Sex differences are observed in various physiological, behavioral, and psychic functions, including reproductive behavior, aggres sion, emotions, and cognition. Such differences are expressed even in early childhood with preferences to definite activities. It has been generally accepted that differences between genders are formed under the influence of biological as well as environmental factors. The existence of sex differences in functions of the central nervous system has suggested that there are also morphological sex differences. In recent years several reports on sexual dimorphism in the brain of vertebrates have been published. However, the mecha nisms of sexual differentiation of the central nervous system remain unclear in most cases. It is often difficult to correlate morphological sex differences to differences in definite function or behavior. We set out to explore the sexual dimorphism of the limbic system and especially the bed nucleus of the stria terminalis and the amygdala, which are considered generally to be occupied with the control of reproductive behavior and autonomic and compli cated psychic functions. Several reports on sexual dimorphism of these structures have been published. Some of them have been directed to the total neuronal number and the volume of the nuclei, while others have concentrated on definite subpopula tions of neurons. In many cases the mechanisms of sexual differ entiation were tested, but sometimes they could not be estab lished."

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 2,3, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der wahrscheinlich umfangreichsten Herausforderungen der Wirtschaft in der Bundesrepublik Deutschland ist die Arbeitslosigkeit. Die hohen Werte der Arbeitslosenquote, die in zahlreiche Studien, Statistiken und Berichte zu sehen sind, gibt ein ernsthafter Grund zur Sorge. Sich Sorgen zu machen ist aber langst nicht ausreichend. Nach den Ursachen zu suchen, die Losungsmoglichkeiten zu erforschen und die Folgen, die sich ergeben wurden zu analysieren, erweisen sich daher zunehmend als notwendig. Magdeburger Alternative ist ein grossartiger Reformvorschlag, der aus vier ineinandergreifende Massnahmen besteht, mit Hilfe dessen Deutschland den Weg aus der jahrzehntelangen Arbeitsmarktkrise finden konnte. Der Vier-Punkte-Plan der Magdeburger Alternative setzt auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes an und bezweckt die Motivation und die Anreize zur Jobsuche zu steigern und parallel damit die Bruttolohne bei den Niedrigqualifizierten zu senken, ohne dass sich an deren Nettolohne etwas andert. Wie so etwas moglich ist, zeigt das Konzept, das in Uni Magdeburg von zwei Wirtschafts - Professoren, Ronnie Schob und Joachim Weimann, entworfen wurde. Das Modell ist alternativ zu Kombilohnen und verkorpert ein Reformvorschlag, der nicht auf Konfrontation setzt, sondern schnell implementierbar ist und zwar ohne die Tarifautonomie zu verletzen. Im Rahmen hiervon werden alle Anforderungen an ein erfolgversprechendes Kombilohnmodell erfuhlt. Ausserdem eine eventuelle Implementierung wurde hohe gesamtwirtschaftliche Beschaftigungseffekte und fiskalische Entlastungen fur den offentlichen Haushalt liefe

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 2,7, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Supply Chain Management konzentriert sich in Ausdehnung der betriebswirt-schaftlichen Logistikkonzeption als strategisches Managementkonzept auf unter-nehmensubergreifende Wertschopfungsnetzwerke, die sich an der Bedurfnis-befriedigung von Endkunden ausrichten. Deshalb ist die wertorientierte Gestaltung des Supply Chain Managements heutzutage fur viele Unternehmen ein Muss. Da ein problemloser und schneller Verlauf der Prozesse extrem wichtig ist, werden alle erforderliche Grossen gesammelt und erforscht, um Strategien zur Produkt- und Dienstleistungsverbesserungen zu entwerfen. Die permanente Steigerung des Wettbewerbs zwischen Unternehmen benotigt auch eine wertsteigernde Strategieentwicklung und -umsetzung. Unterschiedliche Komponente und Aspekte wie Werttreiber, Zielsetzungen und Nutzenpotenziale sind eine Basisgrundlage fur erfolgreiches, effektives und effizientes Supply Chain Management und Controlling. Um Massnahmen der Lieferkettenfuhrung zu prognostizieren, beobachten, messen und hinsichtlich ihres Beitrags zur Wertschopfung beurteilen zu konnen, wird als aller erstes ein Modell zur Ermittlung der Wertschopfung benotigt. So ein Operationalisierungsmodell, das Wetrschopfungskategorien kenntlich macht und deren Lenkbarkeit darstellt, ist Supply Chain Network Value Added. Gegenstand des dritten Kapitels ist das Supply Chain Operations Reference (SCOR)-Modell. Das ist ein Referenzmodell, das sich zur Anwendung auf die Geschaftsprozesse unterschiedlichster Supply Chains eignet und seine Aufgabe besteht darin, alle Aktivitaten und Prozesse in Bezug auf das Supply Chain Management-Konzept, so zu beschreiben, dass eine moglichst hohe Kundenzufriedenheit erzielt wird. Fur das Controlling von Netzwerke wird Balanced Scorecard benotigt, der nach der Formulierung von wertsteigernde Strategien und nach der Messung der

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die internationale Gestaltung der Personalentwicklung ist heutzutage fur viele Unternehmen ein Muss.Da die Geschaftstatigkeit uber die Landergrenzen hinaus nicht mehr der Einzelfall, sondern der Regel ist, wird die effiziente Zusammenarbeit zwischen Fuhrungskraften und Mitarbeitern verschiedener Nationalitaten ein bedeutender Bestandteil und wichtiger Erfolgskomponent international tatigen Organisationen. Die wachsende Globalisierung benotigt auch eine wachsende interkulturelle Orientierung. Unterschiedliche Anforderungen, Merkmale, Ziele, Besonderheiten und Bildungssysteme im Bezug auf die eigene und die fremde Kultur sind die Basisgrunglage fur international ausgerichteten Personalmanagements. All die Aspekte der interkulturelle Kompetenz als Gegenstand der internationalen Personalentwicklung und deren adaquaten und produktiven Umsetzung sind aber nicht selbstverstandlich.Bosch ist ein hervorragendes Beispiel wie man Mitarbeiterkompetenzen in einem international gepragten Arbeitsumfeld interkulturell entwickelt. In Kapitel II dieser Arbeit sind das Konzept der internationale Personalpolitik, die Stufen zum Erfolg und die Massnahmen zur Entwicklung interkulturelle Kompetenz des Unternehemens ausfuhrlich dargestellt. Die Stellenwert, die Wichtigkeit und die Notwendigkeit der interkulturelles Wissen und die Sensibilisierung der Mitarbeiter in dieser Richtung sowie die Beschaffung von Wettbewerbsvorteile fur jedes international tatige Unternehmen durch die interkulturelle Kompetenzen wird zusammenfassend in der letzten Kapitel erlautert