Nils Bernhardsson-Laros zeigt in seiner qualitativ-rekonstruktiven Studie, dass eine betriebliche Rekonstruktion des Employability-Konzeptes nur gelingen kann, wenn die Beschaftigten einbezogen und dabei unterstutzt werden, es mit ihrem je spezifischen Konzept des "guten Lebens" zu verbinden. Um Betriebsangehoerige in diesen Prozessen zu unterstutzen, bedarf es einer padagogischen Erweiterung des Employability-Konzeptes. Die Studie begrundet eine Methode, die in der Organisationsforschung und -beratung eingesetzt werden kann, um auf Employability bezogene Wertehorizonte sichtbar, kommunizierbar und uberprufbar zu machen.