Taut, tense and terrifying - AMERICAN DEVIL marks the thrilling debut of an outstanding new talent. The Progression of Love: his ultimate artistic creation. Now all he needs is seven beautiful women. For the violent killer stalking New York's streets, the trophies he will take from his victims are essential if he is to complete his masterpiece. That he also likes playing games with the police and his prey is a bonus. He can outwit everyone he comes up against. Or can he? Detective Tom Harper is the NYPD's best chance of catching the American Devil. But he's on suspension for punching his superior. With panic gripping the city, Harper wants the challenge even if it means he has to undergo therapy from police psychologist Denise Levene. She believes he can be brought back into the fold, but can the NYPD trust him not to fall apart? A deranged murderer and a volatile cop. Time is running out and there can only be one winner...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule RheinMain (Medienwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Das Themengebiet der interkulturellen Kompetenz ist gross. Ziel dieser Arbeit ist es, einen verstandlichen Uberblick uber die relevanten Aspekte interkultureller Kompetenz zu geben. Globalisierung und Internationalisierung sind in den vergangenen Jahren mit erhohter Intensitat vorangeschritten und die Zunahme internationaler Geschaftstatigkeiten wird auch im 21. Jahrhundert als ein ungebrochener Trend bestehen bleiben. Durch die Verflechtung unternehmerischer Wertschopfungsprozesse in Form von Kooperationen, strategischen Allianzen oder Fusionen ist der Arbeitsalltag zunehmend von einer hohen Zahl interkultureller Kontaktpunkte gekennzeichnet, denn obwohl zwischen den Staaten keinerlei unuberwindbare Grenzen mehr zu bestehen scheinen, stosst man im internationalen Business nach wie vor auf kulturelle Differenzen, die es zu beachten gilt. Solche interkulturellen Kontaktpunkte treten vermehrt sowohl innerhalb einer kulturell heterogenen Belegschaft, als auch im Aussenverhaltnis der Unternehmung auf. In diesem Zusammenhang macht ein neues Schlagwort die Runde interkulturelle Kompetenz. Der Umgang mit kultureller Vielfalt und Heterogenitat kann sich sowohl negativ als auch durchaus positiv bemerkbar machen. Es gilt, Risiken zu vermeiden, aber auch Synergiepotentiale und Chancen zu nutzen, und sich durch diese Fahigkeit einen Wettbewerbsvorteil zu beschaffen. Im Rahmen der Diplomarbeit wird zunachst die Fahigkeit der interkulturellen Kompetenz definiert und aus verschiedenen Perspektiven auf ihre Relevanz fur international agierende Unternehmen untersucht. Diese Untersuchung fuhrt zu dem Ergebnis, dass kulturelle Kompetenz - die entscheidende Komponente internationaler Handlungskompetenz ist, - die Basis fur interkulturellen Wissenstransfers stellt, - als ope