Die Haftung des Arbeitgebers fur diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor eroertert ausfuhrlich die rechtlichen Auswirkungen einer verbotenen Benachteiligung von Beschaftigten durch andere Beschaftigte und Dritte fur den Arbeitgeber. Dabei beschrankt er sich nicht auf die Haftung nach dem AGG, sondern schliesst samtliche moeglichen Haftungstatbestande mit ein. Wesentliche Untersuchungsgegenstande sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulassigen Benachteiligungen durch Beschaftigte und andere Dritte sowie die Rechtsfolgen und die Auswirkung einer Zurechnung fremden Verhaltens. Die Haftung des Arbeitgebers fur Benachteiligungen durch Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen ist ein weiterer Schwerpunkt.