1 Schachtschabel, H. G.: Wirtschaftspolitische Konzeptionen, 3. Aufl., Stuttgart-Berlin-Koln- Mainz 1976; Schachtschabel, H. G.: Allgemeine Wirtschaftspolitik, Stuttgart-Berlin-Koln- Mainz 1975; Schachtschabel, H. G.: Ein System der Wirtschaftslehre. Ein Beitrag zur Frage nach der Wirtschaftslehre in der gestalteten und geordneten Wirtschaft, Halle 19{0; Schacht- schabel, H. G.: Wirtschaftspolitische Konzeptionen, in: Handworterbuch der Volkswirtschafts- lehre, hrsg. von Glastetter, W., Mandie, E. u. a., Wiesbaden 1978, Sp. 1633-1657; Schacht- schabel, H. G .. Historischc Grundformen wirtschaftspolitischer Drdnungen, in: Marktwirtschaft in der gegenwartigen Auseinandersctzung, hrsg. von der Landeszentrale fiir politische Bildung in Nordrhein-Westfalen, Diisseldorf 1973, S. 20-35. 2 Zur Ziel-Mittel-Problematik in der Theorie der Wirtschaftspolitik vgl. u. a. Seraplmn, H.-j.: Theorie der Allgemeinen Volkswirtschaftspolitik, 2. Aufl., Gottingen 1963, insb. S. 233 ff. und S. 296 ff.; Schachtschabel, H. G.: Allgemeine Wirtschaftspolitik, a.a.D., insb. S. 72 ff. und S. 103 ff' 3 Schachtschabel, H. G.. Die sozialgeordnete Wirtschaft als Grundge talt der Gegenwart, m. Methoden und Probleme der Wirtschaftspolitik, Gedachtnisschrift fur Hans-]iirgen Seraphim, hrsg. von Dhm, H., Berlin 1964, S. 65-85. 4 Ritschl, H.: Wirtschaftsordnung, in: Handworterbuch der Sozialwissenschaften, hrsg. von Beckerath, E. v., u. a., 12. Band, Stuttgart-Tiibingen-Gottingen 1965, S. 189. 5 Schachtschabel, H. G .. Allgememe Wirtschaftspolitik, a.a.D., S. 53. 6 Ebenda.

Mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement hat der Gesetzgeber in 84 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch, 9. Buch) Verpflichtungen fur jeden Arbeitgeber geschaffen. Der Band vermittelt anhand von insgesamt 12 Einzelbeitragen von Autoren, die sich in ihrer praktischen oder wissenschaftlichen Arbeit mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement befassen, einerseits die rechtlichen und praktischen Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Daruber hinaus werden schwierige rechtliche Detailfragen in bezug zur Mitbestimmung im Unternehmen, zum Datenschutz und zur Kundigung ausfuhrlich behandelt. Weitere Beitrage konzentrieren sich aus unterschiedlicher Perspektive mit der praktischen Umsetzung und den Hilfen durch die Sozialleistungstrager. Das Buch spricht diejenigen Personen in den Unternehmen an, die mit der Einfuhrung und der Durchfuhrung des betrieblichen Eingliederungsmanagements betraut sind. Es eignet sich damit vor allem fur Mitglieder von Integrationsteams, Betriebs- und Personalrate sowie Schwerbehindertenvertreter, Disability Manager und alle Personen mit Personalverantwortung.