Mit der vierbandigen Einfuhrung wird erstmals eine neue Blickrichtung auf wichtige Fragen der Ausbildungs- und Praxisorientierung der Erziehungswissenschaft in Studium und Beruf begrundet und somit neben vorliegenden Einfuhrungsbanden eine gravierende Lucke geschlossen. Als Informations-, Nachschlage- und Orientierungswerke sind diese Bande fur Diplom- und Magisterstudierende der Erziehungswissenschaft sowie fur Lehramtsstudierende unverzichtbar. Herausgeber und AutorInnen sind fuhrende ErziehungswissenschaftlerInnen und bilden das gesamte Spektrum des Faches und seiner Entwicklungen ab."

Der Autor liefert eine ebenso ausf hrliche wie detailgenaue Einf hrung in die Systemtheorie. Dabei behandelt er die Konzepte Signal und System grundlegend und konzentriert sich auf lineare, zeitinvariante Systeme f r zeitdiskrete Signale sogenannte LTI-Systeme. Behandelt werden elementare Themen wie Systemeigenschaften, Faltung, Fourier- und z-Transformation sowie der Filterentwurf. Dabei versucht der Autor stets, die Grenzen des Realisierbaren offen zu legen und riskiert zudem einen Blick ber diese Grenzen hinaus.

Dieses Lehrbuch fuhrt verstandlich in ein abstraktes Fachgebiet ein. Das didaktische Konzept dafur beinhaltet die Entwicklung der theoretischen Grundlagen anhand von Beispielen, sowie UEbungen mit Loesungen. Die Orientierung wird durch Strukturelemente wie Definitionen und Satze erleichtert. Als mathematische Voraussetzung zum Verstandnis werden lediglich Folgen und Reihen benoetigt. Inhaltliche Schwerpunkte sind die Verarbeitung zeitdiskreter Signale durch lineare zeitinvariante Systeme, sowie die Kodierung dieser Signale. Gultigkeitsgrenzen werden aufgezeigt und hinter diese Grenzen geschaut.

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, 29 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung der Markte verlangt eine internationale Aufstellung der Unternehmen. Um den langfristigen Geschaftserfolg zu sichern, mussen sich die Unternehmen landerubergreifend effizient organisieren. Samtliche betriebliche Bereiche sind davon betroffen. Standig wachst die Anzahl der Betriebe, die uber die eigenen nationalen Grenzen hinaus produzieren und handeln. Ein intensiver Wissens- und Technologieaustausch zwischen den einzelnen internationalen Unternehmensstandorten ist dafur unabdingbar. Der globale Beschaftigungsmarkt gewinnt zunehmend an Bedeutung. Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen haben sich darauf einzurichten. So werden haufig Mitarbeiter fur eine bestimmte Zeit von ihren Unternehmen im Ausland eingesetzt. Die Entsandten, die auch Expatriates genannt werden, sollen den Unternehmenserfolg im internationalen Wettbewerb sichern. Eine Arbeitnehmerentsendung liegt vor ..., wenn ein Arbeitnehmer auf Weisung seines inlandischen Arbeitgebers (entsendendes Unternehmen) im Ausland eine Beschaftigung fur ihn ausubt. Eine Entsendung ist auch dann gegeben, wenn der Arbeitnehmer im Inland eigens fur eine Arbeit im Ausland eingestellt wird." Aber: Lebt der Arbeitnehmer jedoch bereits im Ausland bzw. ist dort beschaftigt und nimmt von dort aus eine Beschaftigung fur seinen inlandischen Arbeitgeber auf, handelt es sich um eine Ortskraft. Ein Fall der Entsendung liegt nicht vor" (http: //www.schwaben.ihk.de/dokumente/merkblaetter/M46525.pdf. Stand: 31.3.2006]). Ein weiteres Merkmal einer Entsendung ist die zeitliche Begrenzung des Vorhabens, die schon im Voraus feststeht und generell uberschaubar sein sollte. In Deutschland sind Arbeitnehmerentsendungen zur volkswirtschaftlichen Notwendigkeit geworden. Der Bedarf an entsendungswilligen u