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Die Nachhaltigkeit des Arbeits- und Sozialrechts in der alternden
Gesellschaft in Japan und Deutschland war Thema eines im Februar
2017 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universitat Bonn
veranstalteten Symposions, dessen Vortrage in diesem Buch
versammelt sind. Die Vortrage der japanischen Referentinnen und
Referenten geben nicht nur Auskunft uber die Grundlagen und
Entwicklungstendenzen in Japan, es zeigen sich auch Gemeinsamkeiten
und Unterschiede in den rechtlichen und gesellschaftspolitischen
Bedingungen. Die angesprochenen Rechtsfragen betreffen die
Leiharbeit, die befristete Beschaftigung (in Deutschland auch in
Gestalt der Mini-Jobs), die Beschaftigung im Niedriglohnsektor
allgemein und die Solo-Selbstandigkeit.
Das Verhaltnis von Arbeitsrecht und Zivilrecht in Japan und
Deutschland war Thema des siebten gemeinsamen Symposiums der
Japanisch-Deutschen Gesellschaft fur Arbeitsrecht und ihrer
deutschen Schwestergesellschaft, der Deutsch-Japanischen
Gesellschaft fur Arbeitsrecht am 3. und 4. September 2012 an der
Universitat Meiji, Tokyo. Den Ausgangspunkt des Austauschs bildeten
die in diesem Band versammelten Referate. Die Vortrage der
japanischen Referenten geben nicht nur Auskunft uber neue
Entwicklungen in Japan, sie informieren zudem uber Grundzuge des
japanischen Zivil- und Arbeitsrechts. Der Rechtsvergleich zwischen
Japan und Deutschland gibt wertvolle Erkenntnisse fur die
Fortentwicklung des Arbeitsrechts. Die gesellschaftlichen
Herausforderungen, vor denen Japan und Deutschland stehen, sind in
vielem ahnlich.
Mit dem Pensionsfonds wollte der Gesetzgeber in Deutschland in
Anlehnung an auslandische Vorbilder eine Einrichtung der
betrieblichen Altersversorgung mit vergleichsweise liberaler
regulierter Vermoegensanlage einfuhren. Zudem sollte ein flexibles
Instrument der arbeitnehmerfinanzierten Altersversorgung geschaffen
werden. Ob und inwieweit diese Ziele erreicht wurden, ist
Gegenstand dieser Arbeit. Rechtsvergleichend und
regulierungstheoretisch werden die Institution Pensionsfonds und
deren Rechtsbeziehungen zu Arbeitgeber und begunstigtem
Arbeitnehmer untersucht. Insbesondere bei der Rechtsbeziehung
zwischen finanzierendem Arbeitnehmer und Pensionsfonds sowie der
Sicherung der Rechte des Arbeitnehmers werden Probleme in der
bestehenden Regulierung aufgezeigt und Vorschlage zu ihrer Loesung
unterbreitet.
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