In ihren Beitragen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Anderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen."

Im Mittelpunkt moderner Organisationstheorien steht die Profit- oder Nonprofit-Organisation in ihrem Spannungsfeld zwischen Individuum und Gesellschaft. Die 2., uberarbeitete Auflage dieses didaktisch ansprechend aufbereiteten Lehrbuchs prasentiert aktuelle Theorien der Organisation in einer Form, die auch Einsteigern und Interessierten aus anderen Disziplinen einen Zugang ermoeglicht. Neben einer Einfuhrung in wissenschaftstheoretische Grundperspektiven beschaftigt sich dieser Band dabei vorwiegend mit Theorien, die das Handeln der Akteure in den Vordergrund stellen. Ausgewahlt wurden vor allem solche Ansatze, die auch im Zentrum der internationalen Diskussion stehen. Dabei beschrankt sich die Darstellung nicht auf die Theorien selbst, sondern bezieht zum tiefer gehenden Verstandnis auch wissenschaftstheoretische und sozialwissenschaftliche Basistheorien mit ein.

Band 2 des Lehrbuches zu Modernen Organisationstheorien beschaftigt sich mit den struktur- und gesellschaftsorientierten Ansatzen. Die Darstellung orientiert sich an Studierenden ohne Vorkenntnisse. Zum besseren Verstandnis des gedanklichen Hintergrundes werden ausserdem die Sozial- und Gesellschaftstheorien, auf denen die vorgestellten Organisationstheorien basieren, abgehandelt, so dass sich eine umfassende Einfuhrung in die Problemstellungen und Losungsvorschlage der modernen Organisationswissenschaft ergibt."

In diesem Sammelband werden veranderte Rahmenbedingungen, aktuelle Konzepte und Instrumente sowie Probleme des Strategischen Managements aus volkswirtschaftlicher, rechtlicher und betriebswirtschaftlicher Perspektive erortert. Die einzelnen Beitrage beziehen sich auf
- Entwicklungslinien der Theorie des Strategischen Managements und deren Erweiterung, u.a. durch Erkenntnisse der Hochleistungsforschung,
- den rechtlichen Rahmen und empirische Befunde zu unternehmerischer Verantwortung und Corporate Social Responsibility,
- volkswirtschaftliche Bedingungen des Unternehmenswachstums,
- standort- und regionenbezogene Fragen,
- spezifische Gestaltungsfelder wie die Einsetzbarkeit von Biokraftstoffen, die Bankenindustrialisierung, das Supply Chain Management und die Weiterbildung.
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Das Lehrbuch bietet einen kompakten UEberblick uber die Grundlagen des Interkulturellen Managements auf Bachelorniveau. Dazu werden wichtige Basistheorien und Konzepte der interkulturellen Zusammenarbeit knapp und anschaulich erklart und zahlreiche Beispiele, Aufgaben und Anwendungsfalle zur Wissensvertiefung bereitgestellt. Kurze Lerneinheiten, ubersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen fur eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Interkulturellen Managements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung im Haupt- oder Nebenfach sowie in ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.