Wie koennen Sie radikalere Veranderungsprozesse im Unternehmen bestmoeglich meistern? In diesem Werk wird etabliertes psychologisches Wissen in ganz besonderer Weise fur Sie nutzlich gemacht. In einem spannenden Dialog begegnen sich Wissenschaft und Praxis, um das spannende Thema Organisationsentwicklung umfassend abzubilden. Das gemeinsame Wissen ist so aufbereitet, dass alle, die in Unternehmen und Organisationen mit dem Gestalten und Erleben von Veranderungsprozessen zu tun haben, die Grundlagen und Hintergrunde besser verstehen. Und vor allen Dingen erhalten Sie zahlreiche gute Ideen und praktische Hinweise fur Ihren Arbeitsalltag. Einen Schwerpunkt legt das Buch auf innovative Ansatze des Changemanagements. Zahlreiche Praxisfalle illustrieren dabei das Vorgehen bei der tatsachlichen Veranderungsarbeit mit Menschen und Organisationen.

Der Autor beschaftigt sich mit geteilter Fuhrung als moderner Fuhrungsform, die es ermoglicht, aktuellen Herausforderungen im organisationalen Alltag erfolgreich zu begegnen. Dabei werden, aufbauend auf dem aktuellen Forschungsstand, Anhaltspunkte fur die wissenschaftliche Bedeutung geteilter Fuhrung systematisch aufgearbeitet und dargestellt. Daruber hinaus enthalt der Beitrag eine Abgrenzung geteilter Fuhrung in Bezug auf ahnliche Konstrukte sowie eine Darstellung unterschiedlicher wissenschaftlicher Messmethoden, welche fur den Zusammenhang zwischen geteilter Fuhrung und Teameffektivitat von grosser Relevanz sind."

Geteilte Fuhrung gewinnt heute mehr und mehr an Bedeutung, doch stellt sie bisher einen Gegenpol zu hierarchischen etablierten Fuhrungsmodellen dar. Uber einen multimethodischen Zugang untersucht Simon Werther, wie geteilte Fuhrung mit Effektivitat zusammenhangt. Anhand einer Interviewstudie mit 30 Fuhrungskraften identifiziert er individuelle (z.B. Konfliktkompetenz), zwischenmenschliche (z.B. Konkurrenzdenken) und organisationale (z.B. zeitliche Ressourcen) Einflussfaktoren. Gleichzeitig zeigt der Autor, dass geteilte Fuhrung bereits in der Praxis verbreitet ist und erfolgreich mit hierarchischer Fuhrung kombiniert werden kann. In einer Fragebogenstudie untersucht er den Einfluss des positiven Umgangs mit Konflikten. Aus den Ergebnissen aller Studien leitet er bedeutende Implikationen fur die Fuhrungspraxis ab."

Feedback ist eines der zentralen psychologischen Mechanismen, um Motivation, Zufriedenheit und damit letztlich auch die Leistung von Mitarbeitern mittel- bis langfristig positiv zu beeinflussen. In diesem Essential werden unterschiedliche Feedbackinstrumente in Organisationen vorgestellt. Dabei reicht das Spektrum von Fuhrungskraftefeedback und 360 Degrees-Feedback auf der Ebene der Personalentwicklung uber Teamfeedback und Teamdiagnose auf der Ebene der Teamentwicklung bis hin zu Change Monitoring, Pulsbefragungen und Mitarbeiterbefragungen auf der Ebene der Organisationsentwicklung. Ausserdem werden Zukunftsszenarien vorgestellt, um den veranderten Erwartungen der Mitarbeiter entgegenzukommen.

Dieses Essential bietet Interessierten einen praxisnahen und vor allem authentischen Orientierungsrahmen, der sie bei ihrer Studienwahl und -planung sowie bei ihrem individuellen Berufseinstieg in die facettenreichen und faszinierenden Berufsfelder der Psychologie unterstutzt. Neben klinischen und therapeutischen Tatigkeiten wird dabei auch auf wirtschaftspsychologische Berufsfelder eingegangen. Dabei wird in einem vertieften Einblick die Personalpsychologie als ein wichtiges Berufsfeld der Wirtschaftspsychologie vorgestellt. Daneben werden vielfaltige Themen rund um den Berufseinstieg thematisiert, die fur alle angehenden Psychologen von grosser Bedeutung sind.