Der Praktikumsknigge erklärt auf knapp 140 Seiten, wie Schulabgänger, Studenten oder auch Absolventen ein Praktikum zum wirklichen Karrierebaustein machen. Von den Spielarten der Praktika (vor, während und nach dem Studium) und ihren teils gravierenden Auswirkungen auf Steuer, Versicherung, Arbeitsrecht und BAföG bis zum richtigen Netzwerken nach dem Unternehmensbesuch. Der Praktikumsknigge beschreibt die Methoden intelligenter Stellensuche, zeigt, wie aus einem selbstkritischen Auftreten eine selbstbewusste Bewerbung wird. Daneben vermittelt er die klassischen „Knigge“-Regeln: Die Kollegen am ersten Tag duzen oder siezen? Aufmucken oder Akzeptieren? Kopieren ohne Ende oder das klärende Gespräch und eine sinnvolle Beschäftigung suchen? Auf Dutzende solcher Fragen gibt der Praktikumsknigge Antworten.

Lebendig beschreibt dieser Ratgeber, was gute Trainee-Programme von schlechten unterscheidet. Als versierte Kenner der Trainee-Szene erlautern die Autoren die rechtlichen Rahmenbedingungen von Trainee-Programmen, verraten die Hoehe der Trainee-Gehalter und zeigen, wie das Trainee Turoeffner zum Traumjob wird. Ein Firmenverzeichnis bietet Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen Trainees, Interviews mit Personalern und Steckbriefe zu Trainee-Programmen grosser deutscher Firmen.

Dieses Buch bietet fundierte und aktuelle Einblicke in ein sich rasant entwickelndes Arbeitsfeld, das dem Ruf nach Spezialisierungen wie Strategie-Kompetenz, Wissen um "Kundenbindung 2.0" und "Feedback Economy" folgt. Es stellt Einstiegs- und Aufstiegsmoeglichkeiten vor und gibt mit Best-Practice-Beispiele sowie Experten-Interviews anregende Impulse fur die Social-Media-Arbeit. Noch ist in vielen Betrieben der Einsatz von Social Media ausbaufahig. Welche Herausforderungen Social-Media-Verantwortliche heute und in Zukunft stemmen mussen, zeigt u.a. eine Befragung von mehr als 100 Social Media Managern. Zudem wurde die aktualisierte 3. Auflage um ein Interview mit Storymachine-Chef Kai Diekmann, weitere Expertengesprache und ein Social-Advertising-Glossar erganzt.

Fachkraftemangel, Digitalisierung und sich standig andernde Bedurfnisse wie Anforderungen der Bewerbenden: Erfolgreiches Recruiting ruckt konsequent die Jobsuchenden in den Fokus. Mit dem Persona-Prinzip gelingt das. Prototypische Zielgruppenvertreter schaffen ein besseres Verstandnis der Bewerbenden und helfen bei zielgerichtetem Marketing und auf den Punkt formulierten Stellenanzeigen. Candidate Personas machen Customer-Centricity im Recruiting moeglich und erleichtern damit die Personalsuche. Was Kundenzentriertheit im Recruiting bedeutet, woher der Begriff kommt, was Candidate Personas sind, warum sie datenbasiert sein mussen und wie Sie sie selbst erstellen, das verrat dieser praxisnahe Ratgeber mit Beispielen und sofort anwendbaren Checklisten.

Eine geradlinige Karriere wird in der dynamischen Arbeitswelt immer seltener. Viele Arbeitnehmer engagieren und etablieren sich in Branchen, Aufgaben und Berufen, die mit ihrer ursprunglichen Ausbildung wenig zu tun haben. Die Autoren erkunden die besonderen Starken und Eigenschaften von Quereinsteigern und fuhren zahlreiche berufliche Metamorphosen zusammen. Nach einer kompakten Analyse der Arbeitsmarktsituation folgen praktische Tipps von der konstruktiven Selbstreflektion uber erfolgreiche Bewerbungen und die Probezeit bis zur Bewaltigung fachlicher oder sozialer Hindernisse im Berufsalltag.

Die guten Chancen fur Quereinsteiger werden nicht nur von Zahlen, Daten und Fakten bestatigt. Auch aufschlussreiche Interviews mit Vertretern renommierter Unternehmen, z. B. Accenture, BASF, Deutsche Bahn, IKEA oder REWE und Gesprache mit erfolgreichen Quereinsteigern bieten Einblicke in individuelle Wege zum Traumjob, inspirieren zu neuen Zielen und zeigen Wert und Sinn mancher Umwege - eine lebendige, praxisorientierte Hilfestellung fur die berufliche Neuorientierung und den gelungenen Neustart."