In der aktuellen Debatte uber die Rolle von Unternehmen in der sich wandelnden Gesellschaft stellt sich immer starker die Frage nach der sozialen Verantwortung. Experten aus Wissenschaft und Praxis untersuchen auf der Grundlage einer reprasentativen Befragung von mehr als 2.000 in der Schweiz tatigen Unternehmen das gemeinnutzige Engagement dieser Unternehmen und ihrer Mitarbeiter. Ausserdem werden anhand von Fallstudien und Evaluationen konkreter Corporate-Volunteering(CV)-Programme wichtige Erkenntnisse zur Einbettung und Umsetzung von CV-Aktivitaten in Betrieben dargestellt. Untersucht werden dabei die Beweggrunde der unterschiedlichen Teilnehmergruppen, die strukturelle und kulturelle Einbettung im Unternehmen sowie die Rahmenbedingungen fur erfolgversprechende Kooperationen mit NPOs. Abschliessend werden Handlungsfelder aufgezeigt und Anregungen zur Umsetzung von CV in der Unternehmenspraxis gegeben.

This open access book offers a comprehensive view of the phenomenon of volunteer work: it examines motivational factors and questions of corporate organization and the social environment. In particular, this is the first book to present volunteer work in detail as a psychosocial resource and a source of well-being that should not be overused or abused. The book is based on the authors' 15 years of research into volunteer work in Europe. It provides clear instructions on designing volunteer work tasks, and on where boundaries must be respected. The findings include insights into cultural and national differences, and offer practical advice on the organization of volunteer work. This book answers questions like: How do we understand voluntary work? How essential is it that this kind of work remains unpaid and carried out by so-called laypersons with special motives? And what follows from this for the interaction between voluntary work and professionalized, paid employment? The analysis draws on perspectives from wellbeing research, organizational and industrial studies, social work, and related social sciences.

Die Autoren eroertern in diesem essential die wesentlichen Punkte fur das Verstandnis und die Organisation von Freiwilligenarbeit. Sie beschaftigen sich mit den folgenden Fragen: Wie koennen wir freiwillige Arbeit verstehen? Wie wesentlich ist es fur diese Art von Arbeit, dass sie unbezahlt bleibt und von sogenannten Laien mit besonderer Motivlage ausgefuhrt wird? Was folgt daraus fur das Zusammenspiel von Freiwilligenarbeit und der professionalisierten, bezahlten Erwerbsarbeit? Diese Fragen werden zunehmend gestellt, denn ohne die unbezahlten Tatigkeiten von Freiwilligen kann kein derzeitiges Gemeinwesen bestehen.

Das Ergebnis der Entwicklungsgeschichte und von Lernerfahrung kann als Trivialisierung von Fehlerkonsequenzen verstanden werden, der Stand der Technologie als deren Enttrivialisierung. Dies macht den Ruf nach fehlerfreundlichen Systemen notwendig. Verschiedene Studien, durchgefuhrt mit Sicherheitsexperten, Laien und Facharbeitern, versuchen das Verhaltnis von Handlungsfehlern und Unfallen, die emotionale Bedeutung der Begriffe Sicherheit und Fehler, die Stilmerkmale sicherheitsbezogener Texte sowie die Einstellungen zu Sicherheitsnormen neu zu verorten."