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This collection provides a systematic survey of the wide readership
the works of Godfrey of Viterbo enjoyed in the late Middle Ages. In
the last years of the twelfth century this chronicler and imperial
notary wrote a series of historical collections that gained
considerable and lasting popularity: between the thirteenth and
fifteenth centuries, his works were copied in elaborate manuscripts
in almost all of Latin Europe. This wide distribution is
particularly surprising for an author like Godfrey whom modern
historians have never credited with any importance at all, as they
considered his works chaotic and historically unreliable. Yet
Godfrey was certainly one of the most daring historiographers of
his time. In his works, the lineage of the Hohenstaufen emperors
Frederick Barbarossa and Henry VI is traced directly to Charlemagne
and Augustus, to the kings of Troy and of the Old Testament, and to
Jupiter and everyone who, in his view, wielded imperial power in
the past. Godfrey was a herald of the new political ideas the
Hohenstaufen developed after the years of defeat against the papacy
and the Italian communes, but also a universal chronicler whose
interests reached far beyond the political issues of his day.
Bringing together a group of specialists on manuscripts and
historical writing in late medieval England, Spain, Italy, Germany,
Bohemia and Poland, this volume aims to revive Godfrey's reputation
by demonstrating how his works were understood by medieval readers.
The Normans have long been recognised as one of the most dynamic
forces within medieval western Europe. With a reputation for
aggression and conquest, they rapidly expanded their powerbase from
Normandy, and by the end of the twelfth century had established
themselves in positions of strength from England to Sicily, Antioch
to Dublin. Yet, despite this success recent scholarship has begun
to question the 'Norman Achievement' and look again at the degree
to which a single Norman cultural identity existed across so
diverse a territory. To explore this idea further, all the essays
in this volume look at questions of Norman traditions in some of
the peripheral Norman dominions. In response to recent developments
in cultural studies the volume uses the concepts of 'tradition' and
'heritage' to question the notion of a stable pan-European Norman
culture or identity, and instead reveals the degrees to which
Normans adopted and adapted to local conditions, customs and
requirements in order to form their own localised cultural
heritage. Divided into two sections, the volume begins with eight
chapters focusing on Norman Sicily. These essays demonstrate both
the degree of cultural intermingling that made this kingdom an
extraordinary paradigm in this regard, and how the Normans began to
develop their own distinct origin myths that diverged from those of
Norman France and England. The second section of the volume
provides four essays that explore Norman ethnicity and identity
more broadly, including two looking at Norman communities on the
opposite side of Europe to the Kingdom of Sicily: Ireland and the
Scandinavian settlements in the Kievan Rus. Taken as a whole the
volume provides a fascinating assessment of the construction and
malleability of Norman identities in transcultural settings. By
exploring these issues through the tradition and heritage of the
Norman's 'peripheral' dominions, a much more sophisticated
understanding can be gained, not only of th
This collection provides a systematic survey of the wide readership
the works of Godfrey of Viterbo enjoyed in the late Middle Ages. In
the last years of the twelfth century this chronicler and imperial
notary wrote a series of historical collections that gained
considerable and lasting popularity: between the thirteenth and
fifteenth centuries, his works were copied in elaborate manuscripts
in almost all of Latin Europe. This wide distribution is
particularly surprising for an author like Godfrey whom modern
historians have never credited with any importance at all, as they
considered his works chaotic and historically unreliable. Yet
Godfrey was certainly one of the most daring historiographers of
his time. In his works, the lineage of the Hohenstaufen emperors
Frederick Barbarossa and Henry VI is traced directly to Charlemagne
and Augustus, to the kings of Troy and of the Old Testament, and to
Jupiter and everyone who, in his view, wielded imperial power in
the past. Godfrey was a herald of the new political ideas the
Hohenstaufen developed after the years of defeat against the papacy
and the Italian communes, but also a universal chronicler whose
interests reached far beyond the political issues of his day.
Bringing together a group of specialists on manuscripts and
historical writing in late medieval England, Spain, Italy, Germany,
Bohemia and Poland, this volume aims to revive Godfrey's reputation
by demonstrating how his works were understood by medieval readers.
Durch die Christianisierung Skandinaviens veranderte Europa vom 9.
bis zum 13. Jahrhundert sein Gesicht. Der aquilo blieb nicht mehr
wie in der biblischen Tradition das kalte Jenseits, sondern ergriff
seinen Platz im politischen und kulturellen Gefuge der europaischen
Volker. Diese Integrationsleistung brachte auf beiden Seiten, der
gebenden wie der nehmenden, neue Formen der Selbst- und
Fremddeutung hervor. Das Buch vergleicht die unterschiedlichen
Perspektiven in der lateinischen und volkssprachlichen
Geschichtsschreibung des 11. bis 13. Jahrhunderts sowohl in der
Historiographie im Reich und in England als auch und vor allem im
Norden. Gerade dort entfaltete sich eine grosse Spannbreite
zwischen den Mustern kontinentaleuropaischer Darstellung und der
uberaus eigenstandigen Welt der Sagas. Der Vergleich wird hierbei
als wesentliches Instrument der Identitatskonstruktion
hervorgehoben."
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0,
Universitat Augsburg (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung:
Schwerpunkt Teamentwicklung und Interaktionsmanagement, Sprache:
Deutsch, Abstract: Einer empirischen Studie zufolge sind knapp 70%
der deutschen Unternehmen, die 1995 einen Jahresumsatz von 2-100
Millionen DM erwirtschafteten Familienunternehmen, wobei 55% des
gesamtdeutschen Umsatzes von Unternehmen mit mehr als 2 Millionen
DM Jahresumsatz ebenfalls von Familienunternehmen erwirtschaftet
wurden. Erstaunlich ist des weiteren die Tatsache, dass bei
kleineren Unternehmen, also Unternehmen mit einem jahrlichen Umsatz
von bis zu 50 Millionen DM, Familienunternehmen einen hoheren
Umsatz pro Mitarbeiter erzielen konnten als
Nicht-Familienunternehmen. Im Handwerk erwirtschafteten
Familienunternehmen sogar 300% mehr Umsatz als
Nicht-Familienunternehmen. Familienunternehmen sind demnach in
Deutschland dominanter als man vermuten wurde - sowie zahlreicher
als Nicht-Familienunternehmen - und somit ein entscheidender
Wirtschaftsfaktor. Freund et al beziffern den Anteil der
Familienunternehmen an der Gesamtzahl aller deutschen Unternehmen
sogar auf 84%. Familienunternehmen haben also einen hohen
Stellenwert fur die Wirtschaft. Ausserdem entdecken viele
Grossunternehmen in ihren Management- und Fuhrungstheorien die
Vorteile kleinerer Einheiten wieder fur sich. Dezentrale
Entscheidungsstrukturen, Delegation von Entscheidungen im Sinne der
Forderung des Intrapreneurship und ein Minimum an Formalisierung
sind Zielgrossen, die diskutiert werden. Familienunternehmen mit
ihren spezifischen Fuhrungserfahrungen haben gegenuber
Nicht-Familienunternehmen einen klaren Vorteil, wenn es ihnen
gelingt so professionell wie moglich zu werden ohne ihre
Geschichte, ihre Kultur und ihre Erfahrungen mit dem Arbeiten in
kleineren Einheiten aufzugeben. Aus diesem Grund habe ich das Thema
Analyse eines Familienunternehmens - e
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Medien,
Kunst, Musik, Note: 2,3, Universitat Augsburg (Soziookonomie),
Veranstaltung: Sozialer Wandel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die
Soziologie hat keine endgultige oder einheitliche theoretische
Antwort nach der Erklarung und Analyse des sozialen Wandels finden
konnen. Fest steht: Gesellschaften, soziale Organisationen und
soziale Umwelt von Menschen verandern sich im Laufe der Zeit, d.h.,
der soziale Wandel ist universell. Der soziale Wandel beschreibt
eine Strukturveranderung von sozialen Systemen, Gesellschaften,
Organisationen, etc. und nicht eine standige prozesshafte
Veranderung und Abfolge von Ereignissen in einer Gesellschaft. Es
andern sich niemals alle Strukturen gleichzeitig und mit
gleichbleibender Geschwindigkeit, d.h., sozialer Wandel ist
begrenzt. Man spricht daher von einem partiellen Strukturwandel.
Der Strukturbegriff kann dabei in kulturelle (z.B.
Wertorientierung), soziale (z.B. Schichtung), okonomische (z.B.
Produktionsverhaltnisse) und personale (z.B. Verhaltensanderungen)
Strukturen unterteilt werden. Untersuchungen des sozialen Wandels
zielen auf eine zeitabhangige oder auch historische
Betrachtungsweise und Erklarung der Veranderung der Sozialstruktur.
...]Bei der Frage nach dem sozialen Wandel sollten einige Dinge
beachtet werden: Wer oder was wandelt sich - gemessen woran?
Welchen Umfang bzw. welche Reichweite hat der Wandel? In welche
Richtung geht er? Welche Ursachen und welche Folgen hat er? Welche
Qualitat hat der Wandel? Ausserdem kann der Wandel geplant oder
ungeplant ablaufen, evolutionar oder revolutionar sein, geringere
oder grossere Reichweite aufweisen. Das Thema dieser Arbeit lautet
nun: "Sozialer Wandel und Fernsehwerbung." Ich werde auf einige
Theorien des sozialen Wandels skizzenhaft eingehen. Dabei werde ich
auf systemtheoretische Aspekte zu sprechen kommen wie auf Theorien
gesellschaftlicher Differenzierung. Danach werden einige
Modernisierungstheorien knapp e
Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Die klassischen Vermogenswerte
wie Grundstucke und Gebaude werden in der modernen
Dienstleistungsgesellschaft immer unbedeutender. Wahrend viele
traditionsreiche Unternehmen mit ihren Fertigungsstatten und hohen
Mitarbeiterzahlen nur geringe Renditen erzeugen, haben nahezu
virtuelle Unternehmen wie Google Traumrenditen. Diesen
wirtschaftlichen Veranderungen muss auch die Rechnungslegung
folgen, um eine ordentliche Bewertung und Vergleichbarkeit der
Unternehmen zu gewahrleisten. Die Herausforderung liegt in der
Bestimmung, welcher dieser so schwer greifbaren Werte in die Bilanz
ubernommen werden durfen, und wenn, mit welchem Wert in Euro und
Cent diese angesetzt werden sollen. Dieses Buch behandelt den
aktuellen Standard IAS 38 des International Financial Reporting
Standards (IFRS). Es soll den Leser in die Aktivierungs- und
Bewertungsregeln einfuhren und anhand exemplarischer Beispiele
einen Eindruck zur Praxis geben. Das Buch richtet sich an alle
Interessierten zum Thema Rechnungslegung, da es anhand eines
spannenden Standards dessen Regeln gut illustriert und in
verstandlicher Weise vermittelt.
Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,3,
Otto-Friedrich-Universitat Bamberg, 57 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz der
Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen auch
massgeblich von den Leistungspotenzialen der Belegschaft abhangig
ist, hat sich bis zum heutigen Tag noch kein allgemein anerkanntes
Konzept zur Bewertung von Humankapital in der
Unternehmenslandschaft herauskristallisiert und etabliert.
Allerdings machen zahlreiche Bewertungsanlasse eine genaue
Bewertung von Humankapital unumganglich. Hier konnen neben
Wertermittlungen im Rahmen von Unternehmenstransaktionen und
Borsengangen vor allem Wertermittlungen im Rahmen der
wertorientierten Unternehmensfuhrung genannt werden. Hinzu kommt
das Bedurfnis des Kapitalmarktes, der eine Kommunikation
wertrelevanter Unternehmenskennzahlen im Sinne eines Value
Reportings erwartet. Es existiert heute eine Vielzahl
verschiedenster Bewertungsansatze und Bewertungsmethoden, die im
Rahmen einer wertorientierten Unternehmensfuhrung angewandt werden,
fur eine externe Kommunikation im Rahmen des Value Reportings aber
nicht immer aussagekraftig und geeignet sind. Ziel dieser Arbeit
ist es deshalb, ausgewahlte Verfahren zur Bewertung von
Humankapital im Rahmen der wertorientierten Unternehmensfuhrung
vorzustellen und ihre Eignung fur das Value Reporting zu
untersuchen
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