Die zweite, voellig uberarbeitete Auflage des Buches beschaftigt sich mit den Herausforderungen und Zielen, mit den wissenschaftlichen Grundlagen und Optionen Betrieblicher Gesundheitspolitik. Weitere Themen sind Standards und wichtige Einzelthemen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z. B. Mitarbeiterbefragungen und Kennzahlenentwicklung. Im Zentrum stehen die Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsfoerderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind dabei Fuhrung, Sozialkapital, Sinnhaftigkeit und Kontrollierbarkeit der Arbeit sowie Mitarbeiterorientierung.

Wenn von Gesundheitskommunikation die Rede ist, dann wird darunter in aller Regel das persoenliche UEbermitteln gesundheitsrelevanter Informationen im Rahmen der Arzt-Patienten-Kommunikation oder die mediengestutzte UEbermittlung gesundheitsfoerderlicher Botschaften verstanden. Der vorliegende Band stellt diesem eher funktionalistisch-technischen Ansatz eine sprachphilosophisch und erkenntnistheoretisch ausgerichtete Perspektive an die Seite und erweitert so den aktuellen gesundheitswissenschaftlichen Blick auf Gesundheitskommunikation. Auf diese Weise gerat dann nicht mehr nur die Informationsubermittlung, sondern vor allem auch die kreative Ausgestaltung der Beziehungen der Gesprachspartner in den Mittelpunkt einer Theorie gesundheitlich bedeutsamer Wirkungen von Kommunikation. Die Arbeit eroeffnet so eine theoretisch hoch informierte Perspektive auf Gesundheitskommunikation und zugleich auch vielfaltige theoretische und empirische Anschlussmoeglichkeiten. Der AutorDr. Thomas Hehlmann ist Universitatslektor am Fachbereich 11 Human-und Gesundheitswissenschaften der Universitat Bremen.