An vielen Orten in Deutschland gibt es inzwischen Gedenkstatten fur die Opfer des Nationalsozialismus, Geschichte und Verbrechen werden nicht (mehr) totgeschwiegen - und dennoch besteht Anlass zur Sorge um unsere politische Kultur: Ein grosser Teil der Bundesburger ist offenbar nicht an einer weiteren Auseinandersetzung mit der nationalsozialistischen Vergan genheit interessiert. Allzu oft wird versucht, die Geschehnisse dieser Zeit zu nivellieren, geschichtlich "einzuordnen" und endlich einen Schlussstrich zu ziehen. Vergessen, Verdrangen, Nicht-wahrhaben-wollen, Relativieren, aber auch Vertuschen sind Elemente eines Syndroms der gesellschaftlichen Ein stellung im Umgang mit der Vergangenheit. Die Herausgeber dieses Sammelbandes gehoren einer "nachgeborenen" Generation an, fur die gilt, was der ehemalige Bundesprasident Richard von Weizsacker in seiner Rede zum 40. Jahrestag der Befreiung vom deutschen Faschismus ausfuhrte: "Die Jungen sind nicht verantwortlich fur das, was da mals geschah, aber sie sind verantwortlich fur das, was in der Geschichte daraus wird." In diesem Sinne halten wir es fur notwendig, uns selbst, un seren Kindern und Kindeskindern die Konfrontation mit dem, was die Gross eltern getan haben und wofur diese verantwortlich sind, zuzumuten. Fremdenfeindlichkeit, Rassismus und Rechtsextremismus gibt es nach wie vor. Es gibt sie nicht nur in Deutschland, sie haben aber in diesem Land ein besonderes Gewicht; stehen sie doch in einer ideologisch-politischen Traditi on, aus der das industriell-effektive System des Mordens im "Dritten Reich," das in der Geschichte der Menschheit kein Beispiel hat, hervorgegangen ist."

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit hat das aktuell grosste Problem der Altenpflege zum Thema - der Fachkraftemangel. Aus dem Kommentar des Dozenten: Mittels einer klug konzipierten und fachkundig umgesetzten quantitativen Querschnittsstudie identifiziert Lutz] die Charakteristika eines idealen Arbeitgebers" aus Sicht der Zielgruppe." Insbesondere die statistische Auswertung der Erhebung verdient grosses Lob" Die Diplomarbeit wird nicht nur wissenschaftlichen Anspruchen voll und ganz ganz gerecht, sondern ist auch fur Praktiker und Entscheidungstrager in der Altenpflege von grossem Interesse," Abstract: In der Diplomarbeit werden Moglichkeiten und Ansatze untersucht, um dem bestehenden Fachkraftemangel in der stationaren Altenpflege entgegenzuwirken. Im Theorieteil werden gegenwartige Arbeitsmarktsituationen und der stetig zunehmende Mangel an Fachkraften geschildert. Im 2. Kapitel wird als Ausgangslage die demographische Entwicklung in Deutschland und deren Konsequenzen dargestellt. Es folgen die Definitionen zentraler und relevanter Begrifflichkeiten. Dabei werden u.a. die Veranderung der Werte der Mitarbeiter beschrieben und damit einhergehende Anspruche an Arbeitgeber im Altenhilfesektor aufgezeigt. Einen Einblick in die Personalakquisition liefert Kapitel 3. Es folgen detaillierte Ausfuhrungen zu Ansatzen des Personalmarketings in Unternehmen und deren Konsequenzen fur die Identifizierung relevanter Bedurfnisse, die Mitarbeiter durch ihren Arbeitsplatz erfullt sehen wollen. Dazu werden durch eine standardisierte Befragung von 100 Altenpflegeschulern, die als zentrale Zielgruppe identifiziert wurden, die Charakteristika eines idealen Arbeitgebers" ermittelt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Massnahmen fur Entscheidungstrager in der Altenpflege abgeleitet und ein konkretes Anwendungsbeispiel in der Praxis skizziert. Zum Abs

In dem vorliegenden Buch werden Moglichkeiten und Ansatze untersucht, um dem bestehenden Fachkraftemangel in der stationaren Altenpflege entgegenzuwirken. Im Theorieteil werden gegenwartige Arbeitsmarktsituationen und der stetig zunehmende Mangel an Fachkraften geschildert. Als Ausgangslage wird die demographische Entwicklung in Deutschland und deren Konsequenzen dargestellt. Es folgen die Definitionen zentraler und relevanter Begrifflichkeiten. Dabei werden u.a. die Veranderung der Werte der Mitarbeiter beschrieben und damit einhergehende Anspruche an Arbeitgeber im Altenhilfesektor aufgezeigt. Nach einem Einblick in die Personalaquisition folgen detaillierte Ausfuhrungen zu Ansatzen des Personalmarketings in Unternehmen und deren Konsequenzen fur die Identifizierung relevanter Bedurfnisse. Dazu werden durch eine standardisierte Befragung von 100 Altenpflegeschulern, die als zentrale Zielgruppe identifiziert wurden, die Charakteristika eines 'idealen Arbeitgebers' ermittelt. Aus den gewonnenen Ergebnissen werden Massnahmen fur Entscheidungstrager in der Altenpflege abgeleitet und ein konkretes Anwendungsbeispiel in der Praxis skizziert