Erster Teil: Pathophysiologie des Blutverlustes.- A. Pathophysiologie des hamorrhagischen Schocks.- B. Spontane Regulationsvorgange des Organismus nach Blutverlust.- I. Verluste von 500 bis 1000 ml Blut.- II. Groessere Blutverluste.- C. Probleme des Sauerstofftransportes.- I. Ruhebedingungen.- II. Bedrohung einer ausreichenden Sauerstoffversorgung.- III. Notwendigkeit des Ersatzes von Erythrocyten.- IV. Beurteilung der Sauerstoffversorgung des Koerpers.- V. Stroemungseigenschaften des Blutes.- VI. Wie weit darf das Blutvolumen durch erythrocytenfreie Loesungen aufgefullt werden?.- D. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen: Pathophysiologie des Blutverlustes.- Zweiter Teil: Die verschiedenen Moeglichkeiten des Volumenersatzes.- A. Volumenersatz durch Blut.- I. Nachteile und Gefahren der Bluttransfusion.- 1. Mortalitat.- 2. Die UEbertragung von Krankheiten.- a) Haufigkeit der Transfusionshepatitis.- b) Letalitat der Transfusionshepatitis.- c) Massnahmen zur Verhutung der Transfusionshepatitis.- 3. Reaktionen durch bakterielle Verunreinigungen.- 4. Inkompatibilitat.- 5. Hamolytische Reaktionen.- 6. Allergische Reaktionen.- 7. Citrattoxicitat.- 8. Aciditat von Konservenblut.- 9. Temperaturabfall nach Zufuhr groesserer Mengen von kaltem Blut.- 10. Blutgerinnungsstoerungen nach massiven Bluttransfusionen.- 11. Kaliumintoxikation.- 12. Ammoniakvergiftung.- 13. Posttransfusionelle Hyperbilirubinamie.- 14. Verschiedene andere Faktoren.- 15. Verminderung der bakteriellen Resistenz.- 16. Beeintrachtigung der Stroemungseigenschaften des Blutes.- 17. UEberlebensdauer transfundierter Erythrocyten.- II. Der Volumeneffekt von Bluttransfusionen: Therapeutische Resultate.- III. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen: Volumenersatz durch Blut.- B. Volumenersatz durch Plasma.- I. Die verschiedenen Plasmapraparate.- 1. Frischplasma.- 2. Bei 32 Degrees C gelagertes Poolplasma (gealtertes Plasma).- 3. Humantrockenplasma = HTP.- 4. Pasteurisierte Plasmaproteinloesung = PPL II.- 5. Albumin.- II. Der Volumeneffekt von Plasma.- 1. Frischplasma.- 2. Gelagertes Poolplasma.- 3. Trockenplasma.- 4. Pasteurisierte Plasmaproteinloesung.- 5. Albumin.- III. Therapeutische Resultate.- IV. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen: Volumenersatz durch Plasma.- C. Volumenersatz durch kunstliche kolloidhaltige Infusionsloesungen.- I. Einleitung.- II. Terminologie.- III. Anforderungen an kunstliche kolloidhaltige Infusionsloesungen.- IV. Physikalisch-chemische Charakterisierung kunstlicher Kolloide.- 1. Molekulargewicht.- 2. Viscositat.- V. Die verschiedenen kunstlichen Kolloide.- 1. Dextran.- a) Definition.- b) Allgemeine Vorbemerkungen zur Beurteilung der Dextranliteratur.- c) Die verschiedenen Dextranpraparate.- d) Kompatibilitat von Macrodex und Rheomacrodex mit Medikamenten.- e) Kolloidosmotischer Druck und Effekt, Wasserbindungskapazitat.- f) Stoffwechsel.- g) Plasmakonzentration, Ausscheidung im Urin, Nierenfunktion.- h) Histologische Untersuchungen.- i) Immunologische Untersuchungen.- k) Allergische Reaktionen.- 1) Beeinflussung der Senkungsgeschwindigkeit, aggregierende und disaggregierende Eigenschaften.- m) Beeinflussung der Viscositat.- n) Beeinflussung der Blutgruppenbestimmung.- o) Beeinflussung der Infektabwehr und unspezifischen Resistenz.- p) Cancerogenitat.- q) Beeinflussung der Blutgerinnung.- r) Pharmakologische Eigenschaften.- s) Beeinflussung von Laboruntersuchungen.- t) Stabilitat wahrend der Lagerung.- u) Der Volumeneffekt von Dextran.- v) Hamodynamik.- w) Therapeutische Resultate.- x) Zusammenfassung und Schlussfolgerungen: Volumenersatz durch Dextran.- 2. Gelatine.- a) Definition.- b) Allgemeine Vorbemerkungen zur Beurteilung der Gelatineliteratur.- c) Die verschiedenen Gelatinepraparate.- d) Kompatibilitat von Gelatinepraparaten mit Medikamenten.- e) Kolloidosmotischer Druck und Effekt, Wasserbindungskapazitat.- f) Stoffwechsel.- g) Plasmakonzentration, Ausscheidung im Urin, Nierenfunktion.- h) Histologische Untersuchu

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg Mannheim, fruher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter stellen ein wichtiges Potential fur das Unternehmen dar, auch wenn sie nur als Produktionsfaktor Arbeit bezeichnet werden. Es muss ihnen ein besonderer Stellenwert zukommen, denn anders als bei Maschinen werden Menschen durch Emotionen, Wertvorstellungen und Bedurfnisse gelenkt. Personalreduzierung im Zuge von bspw. Stellenabbau und Umstrukturierung hat unter anderem Demotivation, Fluktuation und Abwesenheit vom Arbeitsplatz beim bestehenden Personal zur Folge. In dieser Konsequenz fuhrt dies zur Stagnation des laufenden Produktionsprozesses. Eine weitere Problematik bildet die Knappheit an qualifiziertem Personal. In Anbetracht der demographischen Entwicklung in Deutschland besteht ein grosser Bedarf an geeigneten Mitarbeitern, den so genannten High-Potenials. Ohne die Berucksichtigung von Werten, Leistungsanreizen und Entwicklungsmoglichkeiten, fuhrt dies zur Abwanderung bestehender Leistungstrager und zu Absagen externer Wunschkandidaten. Diese Problematik soll gelost werden durch den Einsatz von geeigneten Instrumenten und Methoden. Zu diesen zahlen vor allem die Beachtung des Motivationsaspektes, die Berucksichtigung von Bedurfnissen, die Gestaltung von Leistungsanreizen, die Lohn und Gehaltsfindung, sowie das Aufzeigen an Entwicklungsmoglichkeiten. Eine intakte Vertrauenskultur im Unternehmen ist das Fundament der Leistungsmotivation in turbulenten Zeiten. Es ist Aufgabe des Human Resource Managements, ein vertrauensvolles Klima zu schaffen. Diese Problematik soll genau betrachtet und die Grundlagen der Personalerhaltung als wichtiger Bestandteil eines modernen Personalmarketings mit seinen Instrumenten und Methoden vorgestellt werden, mit sich daraus ergebenden Perspektiven. Aufgrund des Stellenabbaus und Umstrukturierung im Innendienst za