In diesem Buch wird der Einsatz und die Nutzung von Geschichtsschulbuchern im oesterreichischen Schulsystem im Bereich der Sekundarstufe I untersucht und es werden Einblicke aus der Perspektive von Lehrenden und Lernenden prasentiert. Damit gelingt es den Autoren, die oesterreichische Situation anhand einer quantitativen Untersuchung erstmalig breiter zu beleuchten. Sie verwerten die Ergebnisse von Befragungen von uber 1.000 Lernenden und ca. 300 Lehrkraften und verknupfen die sich ergebenden Einsichten zum Arbeiten mit historischen Quellen, Darstellungen der Vergangenheit und einer fachspezifischen Kompetenzorientierung mit geschichtsdidaktischen Debatten.

Dieses Buch erklart anhand von Praxisbeispielen haufige und auch oft unerkannte Verhaltensauffalligkeiten, Lernstoerungen und emotionale Stoerungen bei Kindern und Jugendlichen. Es beinhaltet ausgewahlte F8X und F9X Diagnosen im UEberblick, Informationen zur Diagnostik und vor allem Foerdermoeglichkeiten fur den hauslichen und schulischen Kontext.

Essay aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Universitat Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Eingegangen wird in diesem Essay auf die rechtlichen Aspekte der Eignungsdiagnostik am Beispiel der Potenzialanalyse. Es wird die Zulassigkeit einer Kundigung aufgrund von Ergebnissen der Eignungsdiagnostik sowie einer Versetzung kritisch hinterfragt. (Sittenwidrigkeit, Nichtigkeit). . 1155 ABGB, das GlBG, das Datenschutzrecht, Personlichkeitsrecht und andere rechtliche Aspekte wie die Verschwiegenheitspflicht werden in diesem Zusammenhang diskutiert.

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: -, Universitat Salzburg (Rechtssoziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Unternehmensbereich hat in den vergangenen 30 Jahren eine dermassen dynamische Genese durchgemacht, wie die Organisations- und Personalentwicklung. Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet auch in Osterreich zunehmend Anerkennung. Insbesondere die systematische Integration bislang getrennt gehandhabter Personalbeschaffungs- und Entwicklungsmassnahmen sowie deren Einbindung in Strategie- und Strukturentscheidungen aus einer General Management-Perspektive haben sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Diese Entwicklung bedingt zweifelsohne auch die vermehrte Verwendung eignungsdiagnostischer Verfahren wie zum Beispiel der Potenzialanalyse, welche in dieser Abhandlung aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden soll. In der vorliegenden Arbeit wird - nach einigen Begriffsklarungen und Definitionen (Teil I) und einer kurzen Vorstellung des Konzepts des Human Resource Managements - der Stellenwert des HRM Verfahren in der Industrie- und Arbeitssoziologie insbesondere im Hinblick auf die potenzialanalytischen Verfahren erortert (Teil II). Ich gehe auf den Marxschen Grundgedanken ein um dann die tayloristischen den ganzheitlichen Arbeitsformen gegenuberzustellen. Zudem greife ich in diesem Zusammenhang die Debattenstruktur im Hinblick auf die Betriebsorganisation auf. Interessant ist hier insbesondere, in welchen Betrieben und fur welche Stellen eine Potenzialanalyse durchgefuhrt wird und wie dies aus der Geschichte der Industriesoziologie heraus zu werten ist. Ein kritisches Abschlusskapitel zur Materie Industriesoziologie, Betriebswirtschaft und Potenzialanalyse rundet den zweiten Teil ab. Analog dazu beschreibe ich die Entwicklung der strategischen Planung und des strategischen Managements im daran anschliessenden Teil III.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2, Universitat Salzburg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden nicht zufallig erfolgreich. Der Unternehmer muss konkrete Ziele fur das Unternehmen festlegen. Diese sollen messbare und erreichbare Meilensteine auf dem Weg zu grundsatzlichen Zielen sein. Konkrete Ziele werden ublicherweise in Bezug auf Uberleben, Wachstum, Rentabilitat oder Ertrage formuliert; diese konnen mit Umweltveranderungen, sich wandelnden Wettbewerbspositionen oder anderen Faktoren variieren. Im Vergleich dazu sollten die grundlegenden Ziele uber langere Zeitraume hinweg stabil bleiben. Notwendig ist es, spezifische Aktionsplane zu haben, anhand derer das Unternehmen die definierten Ziele erreichen kann. Diese sollten schon im Zuge der Unternehmensgrundung erarbeitet werden und sind Hauptthema dieser Arbeit. Ziel der Arbeit ist daher die Beleuchtung des Themas Unternehmensgrundung unter besonderer Berucksichtigung der strategischen Planung. Gliederung: Nach einer grundsatzlichen Einleitung und Vorstellung verschiedener Grundungskonzepte werden die gangigsten Rechtsformen als erste strategische Uberlegung im Prozess der Grundung vorgestellt. Im Kapitel 3 wird der Businessplan definiert und erklart wobei das Hauptaugenmerk auf den Phasen im Rahmen des Businessplanes gelegt wird. Auch der Unternehmenskauf als Alternative zur Grundung wird aufgegriffen. Eine kurze Studie zum Thema Unternehmensgrundung schliesst das Thema ab und gibt einen Einblick in Personlichkeitsmerkmale von Unternehmern und Unterschiede zwischen Dienstleistungsgewerbe und Produzierendem Gewerbe was die Wichtigkeit der Bereiche Finanzen, Marketing, Personal, Produktion/Dienstleistungserstellung und Forschung/Entwicklung betrifft

Skript aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Klinische u. Gesundheitspsychologie, Psychopathologie, Note: keine, Veranstaltung: Klin. Psychologie/Geronotopsychologie, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Beeinhaltet vier Mustergutachten (Anm. der Red.), Abstract: Dieses Dokument enhalt einen Zusammenstellung von klin. Psychologischen Gutachten zur Abklarung eines Demezverdachts.

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Andere Rechtssysteme, Rechtsvergleichung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich einem schon aus dem romischen Recht bekannten Rechtsinstitut naher beschaftigen - der Erwachsenenadoption: Die Erwachsenenadoption weicht insofern von den allgemeinen gesellschaftlichen Vorstellungen vom Wesen einer Adoption ab, als das volljahrige Kind in der Regel sein Leben selbst zu gestalten vermag und nicht - wie das minderjahrige Kind - auf Schutz, Fursorge und Erziehung durch Ersatzeltern angewiesen ist. Trotzdem ist sie in Osterreich - im Vergleich zu vielen anderen Staaten - erlaubt und es werden auch standig volljahrige Personen an Kindes statt angenommen. In dieser Arbeit sollen sowohl die osterreichische Rechtslage als auch die deutsche Rechtslage in Bezug auf das Rechtsinstitut der Erwachsenenadoption detailliert behandelt werden, um so Unterschiede zwischen den beiden Landern aufzeigen zu konnen. Es wird jeweils auf Voraussetzungen, Verfahren, Wirkungen und auch die Beendigungsgrunde eingegangen. Herausgearbeitet werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Erwachsenenadoption dann in einem zusammenfassenden Kapitel unter verschiedenen rechtlichen Gesichtspunkten. Da in der Praxis meist auslandische Staatsburger adoptiert werden, beschaftigt sich diese Arbeit innerhalb des zweiten Teils zusatzlich mit den Auslandssachverhalten. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung der Rechtslage was die betreffend die Erwachsenenadoption in zwei europaischen Staaten. Nach einer Abhandlung der Erwachsenenadoption im geltenden osterreichischen Recht soll - um einen direkten Vergleich zu ermoglichen - die Erwachsenenadoption im geltenden deutschen Recht ausfuhrlich thematisiert werden. Der Vollstandigkeit halber wird auch auf das Rechtsinstitut in anderen ausgewahlten europaischen Landern eingegangen. In einem letzten Kapitel werden die Erkenntnisse uberblicksartig zusammengefasst. Eine kri

Zwischenprufungsarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Universitat Salzburg (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Aufbruch in die Wissensgesellschaft sieht sich die Bewertungspraxis mit vielerlei Herausforderungen konfrontiert. Investoren lassen nicht mehr ohne weiteres ihr Kapital "verbrennen." Es geht um nachhaltig erfolgreiche Geschaftskonzepte, die allen Beteiligten einen Mehrwert bringen sollen. Der Erstellung authentischer Bewertungen ruckt daher immer mehr in den Vordergrund. Die Bewertungspraxis muss sich in diesem Zusammenhang der Diskussion stellen, ob die Anwendung traditioneller Methoden nicht zu fehlerhaften Unternehmenswerten fuhrt oder das aufgrund anderer Voraussetzungen diese fehlerhaft angewendet werden. Die Grunde konnen z.B. darin liegen, dass neue Unternehmungen erst in ihren Wert hineinwachsen und bis dahin keinerlei positive Erfolgsbeitrage in Form von Cash-Flows erwirtschaften. Dadurch reduziert sich die Anzahl in Frage kommender Bewertungsmethoden. In der Konsequenz mussen erganzende Kriterien bestimmt werden, die eine qualitativ angemessene Bewertung der Unternehmen der Old- wie auch der New Economy zulassen. Augenfallig in diesem Zusammenhang ist vor allem, dass gerade bei wissensbasierten Unternehmungen die Differenz zwischen Marktwert und Buchwert immer grossere Ausmasse annimmt. Das Wissenskapital dieser Unternehmen steckt zum grossten Teil in den Kopfen der Mitarbeiter. Sie werden dadurch zu Tragern spezifischer Wettbewerbsvorteile und avancieren so zu der im Unternehmen wichtigsten Ressource, welche es grundsatzlich nicht mehr im Sinne eines Kostenfaktors zu minimieren gilt. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Due Dilligence im Hinblick auf die Unternehmensbewertung. Am Anfang werden zunachst die Grundlagen der Unternehmensbewertung gelegt. Nach einer grundsatzlichen Einleitung und der verschiedenen Funktionenlehren der Unternehmensbewertung werde

Essay aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Philosophie - Praktische (Ethik, sthetik, Kultur, Natur, Recht, ...), einseitig bedruckt, Note: -, Paris Lodron Universit t Salzburg (Rechtssoziologie), 31 Eintragungen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die optimale Nutzung der Ressource Mensch" soll in diesem Artikel diskutiert werden. Welche Ressourcen ein Mensch mitbringt, wird meist mit Hilfe eignungsdiagnostischer Verfahren erhoben - dies entweder schon vor der Einstellung ODER zur Entscheidung, was eine Bef rderung betrifft. Dass diese Vorgehensweise aus betriebswirtschaftlicher Sicht erhebliche Vorteile bringen kann, steht au er Frage. In der folgenden Abhandlung soll analysiert werden, wie diese Verfahren aus ethischer Sicht zu beurteilen sind.

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Padagogik - Allgemein, Note: 2,0, Universitat Salzburg (Erziehungswissenschaften), 147 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Generell wird auf Gefahrenquellen, die die Qualitat von Gruppenentscheidungen beeintrachtigen und unter Umstanden zu gefahrlichen Fehlentscheidungen fuhren konnen, eingegangen. Eines der bekanntesten Modelle der Gruppenforschung, das Groupthink-Modell von Irving Janis (1972), wird - in Fortsetzung zu Janis bekanntesten Werk mit dem Titel Victims of Groupthink - auf politische Ereignisse der neueren Zeit angewendet. Ein Aktenstudium liefert empirische Ergebnisse zu gruppendynamischen Geschehnissen in Lehrersitzungen. Am Ende dieser Dissertation wird schliesslich ein Fortbildungsprogramm fur Lehrer entwickelt, das dazu beitragt, die Gefahr von Fehlentscheidungen in Lehrerkonferenzen zu verringern. Zusatzlich zur Lehrerfortbildung wird am Ende noch Ideen fur eine Fortbildung fur SchulleiterInnen prasentiert