Diese Untersuchung widmet sich den Fragen, in welchem Ausmass Personen im Outplacement-Prozess psychisch belastet sind und welche Persoenlichkeitsfaktoren helfen, die Anforderungen zu bewaltigen. Dazu wurden erstmals Outplacement-Teilnehmer eines fuhrenden deutschen Anbieters wissenschaftlich fundiert befragt. Eine Reihe von Persoenlichkeitsmerkmalen wie Selbstwertgefuhl, Selbstwirksamkeit, Kontrolluberzeugungen, geringer Neurotizismus, Optimismus und Hoffnung wirken sich positiv auf die Verarbeitung des Arbeitsplatzverlustes aus. Die Erkenntnisse gelten auch fur andere Gruppen in beruflichen Transitionen.