Gleichstellungspolitische Handlungsanforderungen finden sich auf allen Ebenen des Rechts. Rechtliche Gleichstellung geht jedoch nicht ohne weiteres mit Gleichstellung in der sozialen Wirklichkeit einher. Gegenstand der Untersuchung ist die Frage, ob und in welchem Umfang der Staat aus hoeherrangigem Recht verpflichtet ist, Institutionen zu schaffen, die dem Fortschritt der Gleichstellung der Geschlechter dienen.

Dieses Buch behandelt das europaische Verbot der Altersdiskriminierung und wendet es auf deutsche Berufssoldatinnen und Berufssoldaten an. Diese unterliegen sehr ausdifferenzierten Altersgrenzen. Ob und inwieweit diese am Massstab des Unionsrechts zu uberprufen sind und diesem Massstab standhalten, ist zentraler Gegenstand der Untersuchung. Ausserdem widmet sich die Autorin dem Problem, dass Beamte und Arbeitnehmer mit voellig anderen Altersgrenzen haufig dieselben Aufgaben wie Soldatinnen und Soldaten erfullen. Vor dem Hintergrund einer verlangerten Lebensarbeitszeit stellt sie sich auch den rechtspolitischen Fragen, die durch die Besonderheiten des geltenden Rechts aufgeworfen werden.

Die Arbeit widmet sich Vereinbarungsformen der Tarifvertragsparteien, die abweichend von "normalen" Tarifvertragen auf jede normative Wirkung verzichten. Behandelt werden Zulassigkeit, Inhalt und Grenzen schuldrechtlicher Tarifvertrage und aussertariflicher Sozialpartner-Vereinbarungen. Untersucht wird insbesondere die Frage, anhand welcher Kriterien die Grenze zwischen tariflichen und aussertariflichen Vereinbarungen zu ziehen ist. Aus den gewonnenen Ergebnissen wird eine Definition des Tarifvertragsbegriffes entwickelt. Zur Verdeutlichung dieser praktisch bedeutsamen und in der Wissenschaft noch wenig aufgearbeiteten Thematik wird auf die (aussertariflichen) Sozialpartner-Vereinbarungen der Chemischen Industrie zuruckgegriffen. Deren Zahl und Inhalte belegen das breite Anwendungspotential dieser alternativen Gestaltungsinstrumente.

Der Gesetzgeber hat im Jahre 2004 das Schwerbehindertenrecht novelliert und dabei ein neues Verfahren betrieblicher Gesundheitspravention geschaffen, das auf alle Arbeitnehmer Anwendung findet: Das betriebliche Eingliederungsmanagement verpflichtet den Arbeitgeber zu aktivem Tatigwerden gemeinsam mit den betrieblichen Interessenvertretungen, sobald ein Beschaftigter langer als sechs Wochen innerhalb eines Jahres arbeitsunfahig erkrankt. Fur die betriebliche Praxis ist dieses Verfahren von erheblicher Bedeutung. Die Arbeit widmet sich den Fragen, denen sich die betrieblichen Akteure in Zukunft zu stellen haben, u.a. dem Kreis der Begunstigten, den Rechten der Interessenvertretungen und den Folgen einer Nichtbeachtung der Norm fur die Wirksamkeit krankheitsbedingter Kundigungen.