Die fortschreitende Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der hierzulande ebenso wie in zahlreichen anderen hochentwickelten Gesellschaften mit einer alter werdenden Bevolkerung bewaltigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies ein Mehr an Mitarbeiterorientierung, eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfahiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Sozialkapital verdient dabei wegen seiner Effekte auf die Gesundheit und den Unternehmenserfolg eine starkere Beachtung. Gegenstand der vorliegenden Publikation ist ein Vergleich von funf Unternehmen: ihres Sozialkapitals und seiner Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse. Es werden konkrete Vorschlage gemacht, wie sich das betriebliche Sozialkapital in Unternehmen messen und starken lasst und welche Kennzahlen fur das Controlling von Sozialkapital und Gesundheit der Mitarbeiter besonders geeignet sind. Die zweite Auflage wurde uberarbeitet und um wichtige neue Erkenntnise und Handlungsempfehlungen fur Unternehmen erganzt."

Auch wenn ressourcenbewusstes Handeln fur Mitarbeiter im Gesundheitswesen schon immer selbstverstandlich war, die Notwendigkeit einer Ausbildung in OEkonomik gelangte erst durch gesetzliche Sparmassnahmen ins Bewusstsein. Das Lehrbuch bietet eine praxisnahe, umfassende und dabei kompakte Einfuhrung in betriebs- und volkswirtschaftliche Zusammenhange. So wird die Gesundheitsoekonomik zu einem hilfreichen Instrument fur AErzte, Pflegekrafte und andere Mitarbeiter. Fur die Neuauflage wurde die Darstellung der gesetzlichen Rahmenbedingungen aktualisiert.