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Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik (German, Paperback)
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Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL -
Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1.0, Fachhochschule der
Wirtschaft Bergisch Gladbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die
Einfuhrung einer Frauenquote ist in der heutigen Wirtschaft ein
viel diskutiertes Thema. Dies liegt daran, dass sich in den
mittleren und oberen Fuhrungsebenen von Deutschlands
Grossunternehmen kaum Frauen befinden. Auch in den kleineren
Unternehmen ist der Anteil des weiblichen Geschlechts in den
Vorstandsetagen sehr gering. Aufgrund dieser Situation fordern
Teile der Politik und Gesellschaft die gesetzliche Einfuhrung einer
Quotenregelung, um Frauen zu fordern und eine
Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt zu realisieren. Doch
es gibt auch kritische Stimmen, die gegen eine solche Quote
pladieren, da ein Eingriff in die Wirtschaft bzw. die
Unternehmenspolitik nicht gerechtfertigt sei. Die folgende Arbeit
greift dieses sehr aktuelle Thema auf und versucht die Frage zu
klaren, ob die Einfuhrung einer Frauenquote ethisch gerechtfertigt
ist oder nicht. Dabei wird zunachst die aktuelle Bedeutung der
Frauenquote erortert, sowie die damit verbundenen Begriffe
Einstellungspolitik" und Gleichberechtigung" erlautert.
Anschliessend wird die Debatte uber die Einfuhrung einer
Frauenquote wieder aufgegriffen und in einem selbst konstruierten
ethischen Dilemma dargestellt. Im nachsten Schritt werden die drei
ethischen Theorien auf das Dilemma angewendet, um abschliessend
einer Beurteilung der Dilemma-Situation vorzunehm
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