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Informelle Beziehungen aus organisationssoziologischer Perspektive (German, Paperback)
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Informelle Beziehungen aus organisationssoziologischer Perspektive (German, Paperback)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie -
Familie, Frauen, Manner, Sexualitat, Geschlechter, Note: 2,0,
Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, 8 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Einzeiliger
Zeilenabstand, Abstract: Jedem passiert es jeden Tag. Man geht zur
Arbeit, widmet sich seinem Tagesgeschaft, geht mit der Kollegin
einen Kaffee trinken, hat am Nachmittag ein Meeting mit der
Geschaftsfuh-rung und telefoniert kurz vor Ende eines Arbeitstages
noch schnell mit der besten Freundin. Dabei geht man im Verlauf des
Tages verschiedene Beziehungen ein, die in der
Organisati-onssoziologie in formelle und informelle unterschieden
werden, einem Selbst aber nicht be-wusst sind. Das Tratschen" mit
der Kollegin uber den Chef wird als informelle Beziehung
verstanden, wahrend das Meeting mit der Geschaftsfuhrung sich aus
Personen zusammen-setzt, die formelle Beziehungen untereinander
pflegen. In unserer Referatsausarbeitung uber das Thema informelle
Beziehungen gehen wir zunachst auf das allgemeine Verstandnis
formaler und informaler Beziehungen ein, um einen Eindruck zu
vermitteln, wodurch sich diese Beziehungen auszeichnen. Dabei
beziehen wir uns auf die Texte Formale und informale Rollen" und
Eigenrecht der Situation" von Niklas Luhmann. Daraufhin folgt eine
Darstellung des Textes von Daniela Rastetter Mach bloss kein
Theater - Die Organisation als Rollenspiel." Hierbei liegt der
Schwerpunkt auf verschiedenen Rollen-konstellationen innerhalb
einer Organisation, die unter dem Aspekt des doing gender"
vor-gestellt werden
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