Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanitat und wirtschaftlicher Rationalitat (German, Paperback, Softcover reprint of the original 1st ed. 1991)

Im Buch wird den Anforderungen an die Gestaltung der Personalfunktion nachgegangen. Diese ergeben sich einerseits aus den Zielen der Unternehmung als eines wirtschaftlichen Gebildes und anderseits aus der Gewahrleistung des Menschseins des Mitarbeiters in ihr. Die damit verbundenen Spannungen bestimmen die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer seit es Unternehmungen im heutigen Verstandnis gibt. Die beiden sich daraus ergebenden Pole in dieser spannungsreichen Beziehung werden geortet und Ausgleichsmoglichkeiten werden gefunden, sowohl in einer grundsatzlichen und ganzheitlichen Sicht als auch bezogen auf die wichtigsten Personalaufgaben. Mit diesem Buch liegt eine Sammelschrift vor, deren Beitrage durch anerkannte Vertreter der Personallehre im deutsch- und englischsprachigen Raum verfasst wurden. Dabei wird die Spannung zwischen Humanitat und wirtschaftlicher Rationalitat in der Personalfunktion der Unternehmung nicht als eine sich gegenseitig ausschliessende Beziehung zweier Gegensatze begriffen - im Sinne eines "entweder-oder." Im Vordergrund steht die Auffassung, dass es sich zwar um verschiedene, aber sich komplementar erganzende und wechselseitig aufeinander verweisende Erfordernisse handelt."

General

Imprint:	Springer-Verlag
Country of origin:	Germany
Series:	Management Forum
Release date:	March 2012
First published:	1991
Editors:	Charles Lattmann • Bruno Staffelbach
Dimensions:	244 x 170 x 18mm (L x W x T)
Format:	Paperback
Pages:	314
Edition:	Softcover reprint of the original 1st ed. 1991
ISBN-13:	978-3-642-48221-2
Languages:	German
Categories:	Books > Business & Economics > Business & management > Management & management techniques > Organizational theory & behaviour
LSN:	3-642-48221-X
Barcode:	9783642482212

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