Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Bank, Borse,
Versicherung, Note: 1,7, Universitat zu Koln, 25 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser
Seminararbeit geht es darum, die Verhaltenssteuerung von
Mitarbeitern anhand von RAPM- Kennzahlen zu analysieren und zu
beurteilen. Zunachst wird in der Einleitung die Notwendigkeit einer
risikoadjustierten Performancemessung umrissen, um dann im zweiten
Kapitel auf einige ausgewahlte Performancemasse zur Banksteuerung
naher einzugehen. Im dritten Kapitel soll die Verbindung der RAPM-
Kennzahlen mit der Verhaltenssteuerung erfolgen. Es soll analysiert
werden, ob durch den Einsatz der risikoadjustierten
Performancemasse die Entscheidungen der Mitarbeiter mit den
Vorstellungen der Eigentumer in Ubereinstimmung gebracht werden
konnen. Aufgrund des vorgegebenen Rahmens ist eine umfassende
Betrachtung nicht moglich. Der Einfluss von Risiken auf die
Geschaftssteuerung in Banken hat in der jungeren Vergangenheit
zugenommen. Insbesondere in Zeiten wirtschaftlichen Abschwungs
treten auf Grund vermehrter Unternehmensinsolvenzen erhohte
Kreditverluste auf und belasten das Eigenkapital. Auch bringt eine
zunehmend globale Verflechtung der Kapitalmarkte einen verstarkten
internationalen Wettbewerb um Investoren mit sich. In diesem Zuge
nehmen sehr viele Unternehmen eine Shareholder Value- Orientierung"
vor. Aktienanleger verlangen einen marktgerechten Ertrag fur ihr
investiertes Kapital. Dabei gilt das Eigenkapital der Bank als
begrenzt vorhandene Ressource und muss demnach effizient eingesetzt
werden. Bankvorstande sind also gehalten ihre Institute ertrags-
und risikoorientiert zu fuhren. Auch eine volatilere Bewertung von
traditionellen Sicherheiten erfordert ein Umdenken, bessere
Moglichkeiten zum aktiven Management von Kreditrisiken durch
neuartige Instrumente ermoglichen dieses. Ausserdem hat sich das
Bankgeschaft enorm verandert. Gute Unternehmen finanzieren sich
heute sehr oft direkt ube
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