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Betriebliche Weiterbildung als Fuhrungsaufgabe (German, Paperback, 1987 ed.)
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Betriebliche Weiterbildung als Fuhrungsaufgabe (German, Paperback, 1987 ed.)
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Die private Wirtschaft in der Bundesrepublik Deutschland hat im
Jahre 1985 nach Ermitt- lungen des Instituts der deutschen
Wirtschaft insgesamt lO Mrd. DM fur die interne und externe
Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ausgegeben (1972 2,1 Mrd. DM). Die
Offentliche Hand (Bund, Under und Gemeinden) wandte im gleichen
Jahr fur die Weiterbildung ih- rer Bediensteten 3,9 Mrd. DM auf.
Die Ausgaben der Bundesanstalt fur Arbeit fur Fortbil- dung und
Umschulung beliefen sich auf 3,7 Mrd. DM. Diese Zahlen lassen
erkennen, daB insbesondere die private Wirtschaft im letzten
Jahrzehnt ihre Anstrengungen zur Weiter- bildung ihrer Mitarbeiter
stark intensiviert hat. Immer mehr Firmen beschliftigen Exper- ten
fUr die Weiterbildung und verfUgen uber teilweise hoch moderne
Einrichtungen zu die- sem Zweck. Zahlreiche Institutionen bieten
unterschiedliche Programme fur die externe Weiterbildung an. Viele
Hotels und sonstige ThgungssUitten offerieren Dienstleistungen fUr
die Weiterbildung von Fuhrungskrliften und Mitarbeitern. Dieser
rasante Ausbau der WeiterbildungskapaziUiten darf nicht dariiber
hinwegUiuschen, daB es in der allgemeinen und in der beruflichen
Weiterbildung viele inhaltliche und me- thodische Fragen gibt, die
die Weiterbildungspraxis oft nur improvisierend behandelt und die
auch die einschl gigen Wissenschaften herausfordern. Einigen dieser
Probleme bei der Konzipierung und Ausgestaltung der Weiterbildung
fur betriebliche FUhrungskr fte und Mitarbeiter wenden sich die
Beitr ge dieses Sammelwerkes zu. Ihre Autoren verstehen sich als
Vertreter einer anwendungsorientierten Betriebswirtschaftslehre auf
dem Gebiet des betrieblichen Personalwesens. Ihre Reflexionen
sollen dazu beitragen, daB die permanente Qualifizierung der
Fiihrungskr fte und Mitarbeiter in der Wirtschaft noch mehr Beach-
tung findet, und Anregungen fUr die Optimierung ihrer Weiterbildung
vermitteln.
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