Interkulturelle Zusammenarbeit - Kulturen -- Organisationen -- Management (German, Paperback, 1993 ed.)

Ende der 60er Jahre beschaftigte ich mich eher zufallig mit kulturellen Unterschiede- und stiess dabei auf umfangreiches Material fur eine Studie. Als Ergebnis dieser Studie wurde im Jahr 1980 ein Buch zu diesem Thema mit dem Titel Culture's Consequences veroffentlicht. Es war bewusst fur ein Fachpublikum geschrieben, denn es weckte Zweifel an der Allgemeingultigkeit traditioneller Lehren der Psychologie, Organisationssoziolo gie und Manag menttheorie: ich musste daher sowohl die theoretische Argumentation darlegen, als auch Basisdaten und die statistischen Verfahren angeben, an hand derer ich meine Thesen aufstellte. Die 1984 erschienene Taschenbuchausgabe verzichtete auf Basisdaten und Statistik, war ansonsten aber mit der gebundenen Ausgabe von 1980 identisch. Culture's Consequences erschien in einer Zeit, als das Interesse an kulturellen Unterschie den sowohl zwischen Landern als auch zwischen Organisationen rapide anstieg; es gab damals kaum empirisch gestutzte Informationen zu diesem Thema. Die Unterschiede zwischen Landern waren zwar auch in dem vorherigen Buch enthalten, aber vielleicht waren es zu viele auf einmal. Offensichtlich haben sich viele Leser nur mit einem Teil des Inhalts befasst. Viele Leute, die sich auf das Buch berufen, behaupten beispielsweise, ich hatte die Wertvorstellungen von IBM-(oder "Hermes-") Fuhrungskraften untersucht. Die von mir verwendeten Daten bezogen sich auf IBM-Mitarbeiter, und wie das Buch selbst zeigte, ist dies ein erheblicher Unterschied."

General

Imprint:	Gabler Verlag
Country of origin:	United Kingdom
Release date:	1993
First published:	1993
Authors:	Geert Hofstede
Dimensions:	244 x 170 x 18mm (L x W x T)
Format:	Paperback - Trade
Pages:	328
Edition:	1993 ed.
ISBN-13:	978-3-409-13157-5
Languages:	German
Categories:	Books > Social sciences > Sociology, social studies > Social issues > General Promotions
LSN:	3-409-13157-4
Barcode:	9783409131575

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