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Die Handhabung des Neuen in Organisierten Sozialsystemen (German, Paperback)
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Die Handhabung des Neuen in Organisierten Sozialsystemen (German, Paperback)
Series: Betriebswirtschaftliche Studien
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Die Sichtweise, dass Neuerungen fur Fortbestand und positive
Entwicklung von Unternehmungen notwendig und bedeutend sind, lasst
sich bis zum Anfang des Jahrhunderts zuruckfuhren. Bisher vertrat
man in Forschung und Praxis jedoch weitgehend die Auffassung, dass
Innovationsvorhaben einerseits durch die Gestaltung spezifischer
Rahmenbedingungen und andererseits durch gezieltes
Innovationsmanagement weitgehend beeinflussbar und lenkbar seien.
Mit Hilfe der Erkenntnisse der neueren Systemtheorie wird diese
Sichtweise ganz entscheidend relativiert: Neuerungen sind keine
ausschliesslich vom Management gewollten und dirigierbaren
Leistungen, sondern uber die gesamte Organisation verstreute
Prozesse, die ungeplant, ungewollt und kontinuierlich ablaufen. Fur
die Analyse von Neuerungen sind somit bisher vernachlassigte
Phanomene - wie nicht intendierte Handlungsfolgen,
Selbstorganisation, eigendynamische Prozesse und
organisationskulturelle Aspekte - fundamental ins Kalkul zu ziehen.
Bezugsobjekte der Betrachtung sind organisierte Sozialsysteme,
insbesondere Unternehmungen und Behorden. Aus einer umfassenden
Theoriebasis heraus, werden Erkenntnisse der neueren Systemtheorie,
der Organisationskultur und der Organisationsforschung in einem
eigenen Modell integriert und weiterentwickelt.
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