Unter dem Leitbegriff Governance von Arbeit analysieren die
AutorInnen Veranderungen und Kontinuitaten in Bezug auf die
Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung,
Entlohnung und Interessenvertretung, wie auch Institutionen der
Reproduktion (Berufsbildung, Familie) in Deutschland. Ubergreifende
These ist, dass sich alte und neue Institutionen im Sinne
veranderter Komplementaritaten verbinden und sowohl individuelle
als auch kollektive Akteure veranlassen, z.T. neue, eigene
Bewaltigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen
Folgen dieser Entwicklung werden als bipolare Heterogenisierung
skizziert, d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns, der nach
wie vor durch Normalarbeitsverhaltnis, Normalbiographie und
Normalfamilie gepragt ist, eine zunehmende Polarisierung der
Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und
Prekarisierung zu erkennen ist. "
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