Die Padagogik ist dabei, ein Terrain zu erobern, das langere Zeit
an Psychologie und Wirtschaftswissenschaft verloren schien: das
Feld organisationaler Lernprozesse. Beratung, Personal- und
Organisationsentwicklung werden dabei als Unterstutzung
organisationaler Lernprozesse und somit als padagogische Praxis
verstanden. Fragen nach dem Verhaltnis zwischen individueller
Entwicklung und organisationaler Exzellenz werden in diesem Band
auf die Frage zugespitzt, ob und wie im Konnex von Beratung und
organisationalem Lernen Macht eingesetzt, generiert und modifiziert
wird. Die Autorinnen und Autoren stellen hierzu Ergebnisse
empirischer Untersuchungen vor und interpretieren sie in
organisationspadagogischer Hinsicht."
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