Olga Hordt analysiert die vielfaltigen Bestimmungsgrunde fur die
Segregation von Frauen in der Unternehmensberatung aus qualitativer
und quantitativer Sicht. Sie zeigt, dass herkommliche
Erklarungsansatze geschlechtlicher Arbeitsmarktsegregation nur
bedingt auf die Unternehmensberatungen ubertragen werden konnen.
Die Ursachen fur die Unterschiede sind vielmehr individueller,
struktureller und kultureller Art.
General
| Imprint: |
Deutscher Universitats Verlag
|
| Country of origin: |
Germany |
| Series: |
Entscheidungs- und Organisationstheorie |
| Release date: |
December 2002 |
| First published: |
2002 |
| Authors: |
Olga Hoerdt
|
| Dimensions: |
210 x 148 x 7mm (L x W x T) |
| Format: |
Paperback
|
| Pages: |
127 |
| Edition: |
2002 ed. |
| ISBN-13: |
978-3-8244-0677-7 |
| Languages: |
German
|
| Categories: |
Books >
Business & Economics >
General
|
| LSN: |
3-8244-0677-2 |
| Barcode: |
9783824406777 |
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