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Personalmarketinginstrumente zur Rekrutierung akademischer Nachwuchskrafte und deren Einfluss auf Image- und Positionierungsstrategien von Unternehmen als Arbeitgeber (German, Paperback)
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Personalmarketinginstrumente zur Rekrutierung akademischer Nachwuchskrafte und deren Einfluss auf Image- und Positionierungsstrategien von Unternehmen als Arbeitgeber (German, Paperback)
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Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit,
Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,3, Universitat
Duisburg-Essen, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache:
Deutsch, Abstract: Arbeitgeberattraktivitat ist ein wichtiger
Bestandteil um geeignete Bewerber und potenzielle Kandidaten fur
eine Organisation zu gewinnen und im Unternehmenswettbewerb zu
bestehen. Die Erhebung, im Rahmen der vorliegenden Masterarbeit,
wird als Querschnittstudie mit Hilfe eines Onlinefragebogens
durchgefuhrt und widmet sich der Fragestellung ob sich die
Arbeitgeberattraktivitat durch den Einsatz von
Personalmarketinginstrumenten verandert. Dabei wird empirisch
untersucht, wie funf Personalmarketinginstrumente durch
(potenzielle) Bewerber bewertet werden und welchen Einfluss die
Bekanntheit und die Nutzung der jeweiligen Instrumente auf die
personliche Relevanz bei der Jobsuche fur die ProbandInnen haben.
Zu den untersuchten Personalmarketinginstrumenten gehoren
Stellenanzeigen in Printmedien, organisationseigene Homepages,
Messen, Unternehmensprasentationen/Vortrage an Hochschulen und
Planspiele. Dabei wird ebenfalls beleuchtet, welchen Einfluss die
Vertrautheit und der wahrgenommene Person-Organisation fit auf die
Bewertung der Arbeitgeberattraktivitat haben. Diese Studie wird vor
dem Hintergrund der ASA-Theorie nach Schneider (1987) durchgefuhrt,
welche die beidseitige Suche von BewerberIn und Organisation nach
Ahnlichkeit und Passung beschreibt. Ebenfalls bildet das Konzept
des Person-Organisation fit (Kristof, 1996) eine weitere Grundlage
dieser Studie. Der P-O fit beschreibt, dass sich Personen eher von
Organisationen angesprochen fuhlen, deren Werte mit ihren eigenen
Werten ubereinstimmen und diese als potenziellen Arbeitgeber
positiver bewerten. Dabei werden in dieser Untersuchung
StudentInnen befragt, die sich am Ende Ihres Studiums befinden und
kurz davor sind in den Arbeitsmarkt einzutreten. Die Ergebnisse
zeigen, dass es eine geringe signifikante
General
Imprint: |
Grin Verlag
|
Country of origin: |
United States |
Release date: |
August 2013 |
First published: |
August 2013 |
Authors: |
Sarah-Maria Koch
|
Dimensions: |
210 x 148 x 10mm (L x W x T) |
Format: |
Paperback - Trade
|
Pages: |
168 |
ISBN-13: |
978-3-656-47089-2 |
Languages: |
German
|
Categories: |
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Psychology >
General
|
LSN: |
3-656-47089-8 |
Barcode: |
9783656470892 |
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