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Arbeitsmotivation alterer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven (German, Paperback)
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Arbeitsmotivation alterer Mitarbeiter - Eine empirische Untersuchung zur Bedeutung von Arbeitsbedingungen und Motiven (German, Paperback)
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Die demografische Entwicklung in Deutschland hat einen erheblichen
Einfluss auf die Altersstruktur in Unternehmen. In vielen Regionen
und Branchen sinkt das Angebot an jungen Arbeitskr ften.
Gleichzeitig f hren die Abschaffung der staatlichen Unterst tzung
der Fr hverrentung und die Anhebung der Regelaltersrente auf 67
Jahre dazu, dass immer mehr ltere Menschen arbeiten. Das
Durchschnittsalter in den Unternehmen steigt; die Notwendigkeit der
(Weiter-)Besch ftigung erfahrener Mitarbeiter ebenfalls. Schon seit
mehreren Jahrzehnten besch ftigt sich die Forschung mit dem Erhalt
der k rperlichen und geistigen Leistungsf higkeit lterer Besch
ftigter. Seit Anfang der 2000er Jahre r ckte auch die
Arbeitsmotivation als eine zu ber cksichtigende Komponente verst
rkt ins Blickfeld. Mitarbeiter nur f r eine m glichste lange Besch
ftigung zu bef higen, wurde nicht mehr als ausreichend betrachtet.
Es galt gleichzeitig, ihren Leistungswillen zu erhalten. Diese
Studie untersucht mehrere Komponenten der Arbeitsmotivation und
deren Zusammenhang zum Alter. Neben der Frage, ob sich j ngere und
ltere Mitarbeiter hinsichtlich ihrer intrinsischen
Arbeitsmotivation grunds tzlich unterscheiden, stehen zwei Aspekte
im Fokus. Zum einen wurde untersucht, ob ltere Mitarbeiter
spezifische Arbeits- und Organisationsfaktoren f r ihre Motivation
ben tigen. Daf r wurde berpr ft, ob sich j ngere und ltere
Mitarbeiter in ihren arbeitsbezogenen Motiven unterscheiden. Zum
anderen sollte herausgefunden werden, ob es altersabh ngige
Unterschiede im Vorhandensein bzw. der Wahrnehmung bestimmter
Arbeitsbedingungen gibt. Die untersuchten Motive werden gr tenteils
auf die Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan zur ckgef hrt.
Die Arbeitsbedingungen auf das Modell der Jobcharakteristika von
Hackman und Oldham. Daneben spielen einige neuere Forschungen zur
Generativit t und der M glichkeit zur Weitergabe von Wissen eine
Rolle. Die Untersuchung macht altersbedingte Unterschiede sowohl in
der Wahrnehm
General
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