Angela Schar-Stieger untersucht die Arbeitsplatzattraktivitat im Krankenhauswesen der Schweiz. Die Autorin definiert die dafur noetigen Kategorien und Gruppierungen und entwickelt daraus ein Toolkit mit konkreten Handlungsempfehlungen, welche auch auf das deutsche Gesundheitssystem ubertragbar sind. Dieses kann als Managementinstrument zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivitat direkt eingesetzt werden. Ziel ist es einerseits, den Menschen als Arbeitnehmer und Patient wieder in den Mittelpunkt zu stellen und auf der anderen Seite den Kostendruck zu minimieren. Diese Arbeit leistet einen wesentlichen Beitrag zu Praxis und Forschung unter Verwendung zielfuhrender Methoden in diesem komplexen Themengebiet.