Der Urlaub ist die Zeit, in der Arbeitnehmer Abstand von ihrer Arbeitstatigkeit gewinnen sollen. Gleichwohl kommt es vor, dass Arbeitnehmer fur ihren Arbeitgeber wahrend dieser Zeit erreichbar sind. Die Autorin geht den Rechtsfragen nach, ob Arbeitnehmer zu einem Erreichbarkeitsverhalten verpflichtet sein koennen und welche Auswirkungen dieses auf die Erfullbarkeit ihres Urlaubsanspruchs mit den entsprechenden Rechtsfolgen hat. Ferner untersucht die Autorin, welche Gestaltungsmoeglichkeiten bezuglich des vertraglichen Urlaubsanspruchs bestehen. Zudem wird auf die rechtlichen Unterschiede, die sich aus der Erreichbarkeit eines Arbeitnehmers in seiner Position als Betriebsratsmitglied ergeben, eingegangen. Abschliessend werden konkrete Regelungsvorschlage aufgezeigt