In diesem Herausgeberwerk werden Interventionsansatze zur Gesundheitsfoerderung bei der Arbeit vorgestellt. Dabei wird differenziert zwischen personenbezogenen Interventionen, die am Individuum ansetzen, und bedingungsbezogenen Interventionen, die an Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld ansetzen. Herausforderungen fur die Gestaltung, Bedingungen fur die Wirksamkeit sowie die Bedeutung von Evaluation von Interventionen werden beleuchtet und kritisch diskutiert. Zudem wird gezeigt, an welchen Stellen noch Forschungs- und Interventionsbedarf besteht, um Personen zu befahigen, ihre Arbeit gesundheitsfoerderlich zu gestalten. Ebenso wird aufgezeigt, welche Massnahmen Organisationen zur Gesundheitsfoerderung ergreifen sollten.

Dieses Buch beschreibt Ansatze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedurfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Moeglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Starken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, koennen diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Massnahmen zur Foerderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt - in grossen Unternehmen sowie auch fur Selbstandige.