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Bernhard Arnold untersucht, wie sich das externe
Unternehmensumfeld, z.B. technologische Neuerungen und
gesamtwirtschaftliche Veranderungen, auf den Qualifikationsbedarf
auswirkt. Es zeigt sich, dass neben den methodischen und sozialen
Kompetenzen personliche Kompetenzen wie Zielgerichtetheit und
Flexibilitat der einzelnen Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle
spielen.
Bernhard Arnold entwickelt ein Modell zur
Entscheidungsunterstutzung, das die Auswahl geeigneter
Integrationsformen fur Unternehmen ermoglicht. Im Rahmen von zwolf
Experteninterviews bei namhaften Unternehmen aus der
Automobilindustrie und dem Maschinenbau werden das
Lieferantenmanagement sowie die derzeitigen und geplanten
Integrationsformen analysiert und evaluiert."
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