Bernhard Arnold untersucht, wie sich das externe
Unternehmensumfeld, z.B. technologische Neuerungen und
gesamtwirtschaftliche Veranderungen, auf den Qualifikationsbedarf
auswirkt. Es zeigt sich, dass neben den methodischen und sozialen
Kompetenzen personliche Kompetenzen wie Zielgerichtetheit und
Flexibilitat der einzelnen Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle
spielen.
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