Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer haufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tatigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Fuhrungskrafte und deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstatigkeit diskutiert. Abschliessend werden die Ergebnisse der Fuhrungskraftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erortert.

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