Konfliktmanagement ist eine unangenehme Aufgabe. Umso wichtiger ist es, sich die Hintergrunde und Ursachen von Konflikten klar zu machen, um Spannungssituationen effektiv zu bewaltigen. Die Autoren untersuchen die Entstehung von Konflikten im Betrieb und zeigen Wege zur Vermeidung von Konflikten und zum produktiven Umgang mit ihnen.

Die TU Darmstadt setzte in Kooperation mit namhaften Industrieunternehmen EcoDesign nachhaltig in deren Unternehmenspraxis um. Der Forschungsbereich wurde von der DFG gef rdert und erzielte praxisnahe und nachvollziehbare Ergebnisse: zuk nftige rechtliche Rahmenbedingungen, Implementierung, Entwicklung umweltgerechter Energiespeicher, Arbeitsmittel f r Investitionsg ter u.v.m. Plus: konkrete Fallbeispiele, Umsetzungsleitfaden f r Anwender.

In acht Kapiteln prasentiert dieses Lehrbuch zentrale und exemplarische Felder der Organisationspsychologie in einer leicht lesbaren, klar gegliederten Form. Bewahrt hat sich uber acht Auflagen hinweg das didaktische Konzept. Innerhalb eines jeden Kapitels werden die Leser durch Lernziele und Orientierungsfragen auf die Lekture vorbereitet sowie mithilfe eines praktischen Arbeitsteils zur Kontrolle und Umsetzung des Gelernten angeregt. Die Neuauflage wurde grundlegend uberarbeitet und erweitert, so z.B. im Hinblick auf Themen wie Netzwerkorganisation, Wissensmanagement, Teamarbeit und Fuhrungsforschung. Das Buch "hat sich langst als Standardwerk fur alle etabliert, die eine preiswerte und didaktisch gut aufbereitete Einfuhrung in das Thema suchen." (Wirtschaft heute)