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Master's Thesis from the year 2012 in the subject Business
economics - Supply, Production, Logistics, grade: 1,0 (Honours
Degree), - (ESADE Business School), course: Supply Chain
Management, language: English, abstract: Today, most Multinational
Corporations (MNCs) are eager to install sustainable standards not
just within their own but also within their supply chain
operations. While the two pillars of sustainability, economic and
environmental, are well researched within this field of business,
the third pillar, social sustainability (SSS)lags behind within the
researchers' focus. However, because of recent social scandals
within the supply chain operations of Multinationals, an
investigation targeting social sustainability and its effective
implementation within the supply chain would provide important
insights into such yet neglected field of research. This thesis
tries to tackle this issue and analyses whether MNCs extent their
SSS practices to suppliers in regulatory distant countries the same
way as they do within countries close to their home market. The
thesis intends to fill the research gap which exists around SSS and
provides valuable insides into how consistent MNCs are in extending
SSS practices among their supplier network. On the basis of
telephone interviews and company data, the thesis analyses the
social sustainability efforts of The Otto Group, the second largest
online retailer in the world. The two methods to monitor suppliers'
compliance that are examined in this thesis are assessment and
collaboration. Results show, that Multinationals should not rely on
either one of these two monitoring methods, but should combine
them, using Assessment only as first step, and Collaboration as
second. Since assessment usually provides the buyer solely with a
snapshot of the current situation at suppliers' site, collaboration
as second step provides the relationship with a more mutual c
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Universitat Passau,
Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht die
Problematik des Gender Pay Gap" in Fuhrungspositionen. Dies ist der
Verdienstunterschied zwischen Mannern und Frauen in fuhrenden
Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Prasenz und
Aktualitat. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen
in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf
Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen verandert,
doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit
von Mannern und Frauen angekommen. Die Arbeit hat die Absicht den
Status Quo der, verglichen zu Mannern ungerechten Unterbezahlung
von Frauen auf Fuhrungsebene vorzustellen und mogliche Ursachen zu
prasentieren. Ausserdem werden derzeitig in der Politik verfolgte
Massnahmen zur Schliessung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und
diskutie
In der heutigen Zeit stehen Frauen den M nnern bildungstechnisch in
nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits berholt.
Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als M nner mit Hochschulreife ihre
Schulbildung abschlie en, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen
als auch die geschlechtsspezifische Lohnl cke auf dem Arbeitsmarkt
noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die
Problematik des Gender Pay Gap' in F hrungspositionen. Dies ist der
Verdienstunterschied zwischen M nnern und Frauen in f hrenden
Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Pr senz und
Aktualit t. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen
in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf
Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen ver ndert,
doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit
von M nnern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap
auf F hrungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen
Nachweis ber die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab.
Gerade auf diesem Hierarchieniveau w rde ein gro er Gender Pay Gap
u erst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden
und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den
Status Quo der, verglichen zu M nnern, ungerechten Unterbezahlung
von Frauen auf F hrungsebene vorzustellen und m gliche Ursachen zu
pr sentieren. Au erdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Ma
nahmen zur Schlie ung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und
diskutiert.
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