In der heutigen Zeit stehen Frauen den M nnern bildungstechnisch in
nichts mehr nach, haben diese sogar teilweise bereits berholt.
Obwohl jedes Jahr mehr Frauen als M nner mit Hochschulreife ihre
Schulbildung abschlie en, ist sowohl der geringe Anteil an Frauen
als auch die geschlechtsspezifische Lohnl cke auf dem Arbeitsmarkt
noch immer vorherrschend. Die vorliegende Arbeit untersucht die
Problematik des Gender Pay Gap' in F hrungspositionen. Dies ist der
Verdienstunterschied zwischen M nnern und Frauen in f hrenden
Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Pr senz und
Aktualit t. Zwar hat sich seit Beginn der Emanzipation der Frauen
in den 70er Jahren des vergangenen Jahrhunderts viel in Bezug auf
Chancengleichheit, Rechte und auch Ansehen der Frauen ver ndert,
doch dieser Wandel ist bisher noch nicht bei der Entgeltgleichheit
von M nnern und Frauen angekommen. Falls auch ein Gender Pay Gap
auf F hrungsebene vorherrscht, liefere dies einen eindeutigen
Nachweis ber die Diskriminierung der Frau in der Arbeitswelt ab.
Gerade auf diesem Hierarchieniveau w rde ein gro er Gender Pay Gap
u erst negative Signale an alle weiblichen Marktteilnehmer senden
und motivationshemmend wirken. Die Arbeit hat die Absicht den
Status Quo der, verglichen zu M nnern, ungerechten Unterbezahlung
von Frauen auf F hrungsebene vorzustellen und m gliche Ursachen zu
pr sentieren. Au erdem werden derzeitig in der Politik verfolgte Ma
nahmen zur Schlie ung des Gender Pay Gaps aufgezeigt und
diskutiert.
General
Is the information for this product incomplete, wrong or inappropriate?
Let us know about it.
Does this product have an incorrect or missing image?
Send us a new image.
Is this product missing categories?
Add more categories.
Review This Product
No reviews yet - be the first to create one!
Welcome to Loot.co.za!
Sign in / Register |Wishlists & Gift Vouchers |Help | Advanced search
