A translation of the renowned French reference book, Vocabulaire de sciences cognitives, the Dictionary of Cognitive Science presents comprehensive definitions of more than 130 terms. The editor and advisory board of specialists have brought together 60 internationally recognized scholars to give the reader a comprehensive understanding of the most current and dynamic thinking in cognitive science. Topics range from Abduction to Writing, and each entry covers its subject from as many perspectives as possible within the domains of psychology, artificial intelligence, neuroscience, philosophy, and linguistics. This multidisciplinary work is an invaluable resource for all collections. Entries include: * Abduction * Autism * Belief * Cognitive Development * Constraint * Desire * Distributed Intelligence * Emotion * Expressiveness * Frame Problem * Functionalism * Grammar * Holism * Inheritance * Interpretation * Knowledge Acquisition * Language of Thought * Logicism/Psychologism * Mental Imagery * Model * Neural Network * Number * Oral * Pragmatics * Psychophysics * Qualia * Reading * Relevance * Robotics * Schizophrenia * Semiotics * Theory of Mind * Turing Machine * Validation * Writing * and many more....

This volume contains the invited lectures, invited symposia, symposia, papers and posters presented at the 2nd European Cognitive Science Conference held in Greece in May 2007. The papers presented in this volume range from empirical psychological studies and computational models to philosophical arguments, meta-analyses and even to neuroscientific experimentation. The quality of the work shows that the Cognitive Science Society in Europe is an exciting and vibrant one. There are 210 contributions by cognitive scientists from 27 different countries, including USA, France, UK, Germany, Greece, Italy, Belgium, Japan, Spain, the Netherlands, and Australia. This book will be of interest to anyone concerned with current research in Cognitive Science.

This volume contains the invited lectures, invited symposia, symposia, papers and posters presented at the 2nd European Cognitive Science Conference held in Greece in May 2007. The papers presented in this volume range from empirical psychological studies and computational models to philosophical arguments, meta-analyses and even to neuroscientific experimentation. The quality of the work shows that the Cognitive Science Society in Europe is an exciting and vibrant one. There are 210 contributions by cognitive scientists from 27 different countries, including USA, France, UK, Germany, Greece, Italy, Belgium, Japan, Spain, the Netherlands, and Australia.

This book will be of interest to anyone concerned with current research in Cognitive Science.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Trier, 36 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: I Einleitung*** Neben der Ausstattung mit Sachgutern und Finanzmitteln ist die quantitativ und qualitativ optimale Ausstattung mit Personal notwendig um den dauerhaften Erfolg eines jeden Unternehmens zu gewahrleisten. Dabei gewinnt, gerade in Zeiten wirtschaftlicher Ernuchterung und hoher Arbeitslosigkeit, die Personalauswahl zunehmend an Bedeutung. Durch die hohe Anzahl an Arbeitslosen und damit auch an Arbeitssuchender, ist es fur die Unternehmen dringend erforderlich ihre Personalauswahlinstrumente zu optimieren, um im entstehenden Wettbewerb um die besten Bewerber bestehen zu konnen. Hierbei sind besonders die hohen Kosten einer falschen Personalauswahl zu beachten. Die Personalauswahl basiert auf der Personalplanung. Die Personalplanung hat die Aufgabe den Nettopersonalbedarf einer Unternehmung, abhangig von verschiedenen Einflussgrossen, sowohl quantitativ als auch qualitativ zu ermitteln. An die Personalbedarfsplanung schliesst sich die Massnahmenplanung an, innerhalb derer der ermittelte Personalbedarf mit Hilfe von Personalbeschaffung, -entwicklung bzw. -abbau reguliert wird. Die Personalbeschaffung kann dabei sowohl uber interne als auch uber externe Arbeitsmarkte erfolgen. Da sich die angestrebte Diplomarbeit auf die Personalselektion konzentriert, wird im Folgenden auf die anderen Elemente der Personalplanung nicht naher eingegangen. Des Weiteren werden interne Arbeitsmarkte vernachlassigt, und das Hauptaugenmerk auf die Rekrutierung aus externen Arbeitsmarkten gerichtet. .