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Instrumente der Personalselektion - Eine Analyse der neuesten Trends der Personalauswahl in Deutschland (German, Paperback)
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Instrumente der Personalselektion - Eine Analyse der neuesten Trends der Personalauswahl in Deutschland (German, Paperback)
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und
Organisation, Note: 1,7, Universitat Trier, 36 Quellen im
Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: I Einleitung***
Neben der Ausstattung mit Sachgutern und Finanzmitteln ist die
quantitativ und qualitativ optimale Ausstattung mit Personal
notwendig um den dauerhaften Erfolg eines jeden Unternehmens zu
gewahrleisten. Dabei gewinnt, gerade in Zeiten wirtschaftlicher
Ernuchterung und hoher Arbeitslosigkeit, die Personalauswahl
zunehmend an Bedeutung. Durch die hohe Anzahl an Arbeitslosen und
damit auch an Arbeitssuchender, ist es fur die Unternehmen dringend
erforderlich ihre Personalauswahlinstrumente zu optimieren, um im
entstehenden Wettbewerb um die besten Bewerber bestehen zu konnen.
Hierbei sind besonders die hohen Kosten einer falschen
Personalauswahl zu beachten. Die Personalauswahl basiert auf der
Personalplanung. Die Personalplanung hat die Aufgabe den
Nettopersonalbedarf einer Unternehmung, abhangig von verschiedenen
Einflussgrossen, sowohl quantitativ als auch qualitativ zu
ermitteln. An die Personalbedarfsplanung schliesst sich die
Massnahmenplanung an, innerhalb derer der ermittelte Personalbedarf
mit Hilfe von Personalbeschaffung, -entwicklung bzw. -abbau
reguliert wird. Die Personalbeschaffung kann dabei sowohl uber
interne als auch uber externe Arbeitsmarkte erfolgen. Da sich die
angestrebte Diplomarbeit auf die Personalselektion konzentriert,
wird im Folgenden auf die anderen Elemente der Personalplanung
nicht naher eingegangen. Des Weiteren werden interne Arbeitsmarkte
vernachlassigt, und das Hauptaugenmerk auf die Rekrutierung aus
externen Arbeitsmarkten gerichtet. .
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