|
Showing 1 - 6 of
6 matches in All Departments
DYNAMIC PRAYER A time comes in every believer's life when the
journey to spiritual maturity must take place. At the centre of
this process is the ongoing act of not just prayer in our daily
lives, but intercessory prayer. The world is sick, both spiritually
and morally; false idols abound. There is a desperate need for
Christians to learn, through holiness and repentance, how to align
their prayers with the will of God to bring spiritual wholeness
into our broken communities and nations. There is no short cut.
David Noakes provides a depth of understanding on the differences
between prayer and intercession that has given him a strong
reputation as a teacher on the subject. He explains the spiritual
tools we have access to in our prayer life and how to use them.
Written with conciseness and brilliant illumination of Scripture,
this book will become a precious reference as our lives are
impacted with a fresh vision of what it means to truly walk in the
Spirit of God. Part of the NEW "Issachar Series", Issachar
Ministries is named after the tribe of Issachar who in the time of
King David was renowned for having men of prayer who "understood
the times and knew what Israel should do" (1 Chronicles 12.32). The
objective of the Ministry is to seek understanding, from a Biblical
perspective, of current events both in Britain and on the
international scene and equip believers to meet the challenges.
www.issacharministries.co.uk
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Investition und
Finanzierung, Note: 1,1, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie &
Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher
Fachhochschule, 95 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache:
Deutsch, Abstract: Das Leitmotiv der Insolvenzordnung hat sich nach
der Insolvenzrechtsreform im Jahre 1999 grundlegend geandert. Die
Sanierung krisenbehafteter Unternehmen stand im Fokus der Reform
und sollte die in der Vergangenheit haufig praktizierte Liquidation
als Verfahrensziel ablosen. Hintergrund war unter anderem die
steigende Anzahl von Unternehmensinsolvenzen in der Vergangenheit.
Sie zerstorten zahlreiche Arbeitsplatze und verursachten erhebliche
volkswirtschaftliche Schaden. In Anlehnung an das amerikanische
Recht wurde zu diesem Zweck das sogenannte Insolvenzplanverfahren
eingefuhrt. Das Insolvenzplanverfahren bildet das Kernstuck der
Insolvenzrechtsreform und stellt primar ein Instrument zur
Unternehmenssanierung dar. So ist es seit der Reform beispielsweise
moglich, den Zeitpunkt der Insolvenzantragstellung mit Einfuhrung
des Tatbestands der drohenden Zahlungsunfahigkeit innerhalb eines
Jahres vor Eintritt der Zahlungsunfahigkeit frei zu wahlen. Des
Weiteren wird der Insolvenzschuldner bei Antragstellung vor dem
Zugriff der Glaubiger geschutzt. Ferner besteht die Moglichkeit,
geschlossene Vertrage, sofern sie betriebswirtschaftlich nicht
sinnvoll sind, einseitig zu beenden. Trotz dieser tiefgreifenden
Reformen sind die Sanierungsmoglichkeiten, die mithilfe des
Insolvenzplanverfahrens moglich sind, bisher in der Offentlichkeit
relativ unbekannt geblieben. Haufig finden Diskussionsforen uber
das Insolvenzplanverfahren in Fachgremien statt, die grosstenteils
aus Insolvenzspezialisten bestehen. Den von der Insolvenz direkt
betroffenen Gruppen, wie zum Beispiel Unternehmen, Glaubigern oder
Investoren bleiben Informationen uber die Sanierungschancen des
Insolvenzplanverfahrens grosstenteils verwehr
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL -
Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM
Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH,
Munchen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Unternehmensfuhrung
im Mittelstand, 33 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache:
Deutsch, Abstract: Ein Impuls zur standigen
Veranderungsbereitschaft, der gleichzeitig eine Herausforderung an
die Unternehmensfuhrung darstellt, ist die hohe Dynamik und
Komplexitat des Um- und Infeldes der Unternehmung sowie ein
zunehmender Innovations- und Kostenwettbewerb. In diesem
Zusammenhang stellen Konzepte wie Lean Management, Kaizen oder
Total Quality Management eine Steigerung der Produktivitat bei
gleichzeitiger Senkung der Kosten dar. Sind jedoch die
entsprechenden Potentiale ausgeschopft, sinkt der Fokus zur
Rationalisierung. Dieser Tatbestand und eine zunehmende Bedeutung
des Humankapitals haben den Stellenwert personalorientierter
Handlungsmassnahmen erhoht. Um talentierte und gute Mitarbeiter in
Zeiten hohen Wettbewerbs an sich zu binden, versuchen Unternehmen
ein interessantes leistungs- und erfolgsorientiertes Entgeltsystem
zu schaffen. Eine Binsenweisheit besagt, dass beteiligte
Mitarbeiter oft bessere Mitarbeiter sind als Unbeteiligte. Zu
klaren bleibt nur, wie viel Beteiligung sinnvoll fur die
Unternehmen und interessant fur die Mitarbeiter ist. Kaum ein
Unternehmen kann es sich heute erlauben ein anreizorientiertes
Entgeltsystem nicht einzufuhren und zu gestalten, da als Konsequenz
einer Nichteinfuhrung die Loyalitat der Mitarbeiter sinken und ein
Mangel an motiviertem Personal herrschen wurde. Wahrend in den
Vereinigten Staaten leistungsbezogene Entgeltsysteme Mitarbeiter
aller Hierarchiestufen berucksichtigen, betrifft es in europaischen
Unternehmen nur das Top-Management. Mit Blick auf die zunehmende
Bedeutung der Humanressourcen erhoht sich der Druck auf die
Unternehmen neue Massnahmen der Personalpolitik zu entwickeln. Im
Rahmen dieser Ver
|
You may like...
Loot
Nadine Gordimer
Paperback
(2)
R398
R330
Discovery Miles 3 300
|