In Schweden gibt es ein Betriebliches Mitbestimmungsgesetz, ein Kundigungsschutz-, Urlaubs- und Arbeitszeitgesetz - so wie in Deutschland. Aber es gibt keine Betriebsrate, nur ein einziges Arbeitsgericht und kaum Kundigungsschutzklagen - hier unterscheidet sich die nordeuropaische Konsenskultur ganz erheblich von den deutschen Gepflogenheiten. Aufgrund der geografischen Nahe sowie der engen historischen und wirtschaftlichen Verflechtungen werden die kulturellen Unterschiede zwischen Schweden und Deutschland meist stark unterschatzt. Doch koennen sie besonders in Fragen des Arbeitsrechts leicht zu Missverstandnissen und ernsten Problemen fuhren. Daher ist es unerlasslich, diese Unterschiede zu kennen, um Missverstandnisse oder sogar arbeitsgerichtliche Streitigkeiten zu vermeiden.