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Das Buch bietet einen vernetzten Blick nicht nur auf die
beruflichen, sondern auch auf die gesellschaftlichen
Rahmenbedingungen heutiger Arbeitsprozesse und befragt diese auf
ihre potenziell auszehrende Wirkung. Renommierte Wissenschaftler
und Praktiker mit umfassender Erfahrung in ihren jeweiligen
Spezialgebieten beleuchten die betrieblich-institutionellen
Funktionsweisen, Praktiken und Bedingungen moderner Organisationen
aus betriebswirtschaftlicher, soziologischer und psychologischer
Sicht. Die daraus resultierende Analyse der erschopfenden bzw.
auszehrenden Organisation erganzt die aktuelle Diskussion des
Burnout-Syndroms, die das Phanomen tendenziell eher aus
individueller, medizinisch-pathologischer Perspektive betrachtet,
um eine wichtige systemische Perspektive. Deutlich werden zudem
praventive und kurative Ansatzpunkte herausgearbeitet."
Renommierte Autoren aus Wissenschaft und Praxis haben sich zum Ziel
gesetzt, bewahrte Erfolgstreiber fur den Unternehmenserfolg
darzustellen und gleichzeitig besonders
nachhaltige Veranderungen aufzuzeigen, damit sie als Chancen fur
aussichtsreiches wirtschaftliches Handeln begriffen werden konnen.
Schwerpunktmassig sollen dabei Aspekte aus
dem Marketing herausgegriffen und hier wiederum auf
Managementinstrumente, die moderne
Formen des Internets bieten, fokussiert werden
Victor Tiberius untersucht die Einflussfaktoren und internen
Prozesse bei der Veranderung von Netzwerken. Er analysiert die
Bedeutung von Determinismus, Voluntarismus und Zufall und sichtet
zehn theoretische Zugange, aus deren kritischer Reflexion ein
integratives Prozessmodell des Netzwerkwandels abgeleitet wird. Die
Erkenntnisse werden anhand von drei Fallstudien illustriert."
Michael W. Busch analysiert die Kompetenzsteuerung in Teams und
unterscheidet zwischen Kompetenzsubstitution und -koordination. Der
Autor zeigt, wie durch den Einsatz von Cross Training und von After
Action Reviews beide Trainingsziele erreicht werden konnen."
"Employer Branding" wird betrieben, um sowohl von potenziellen als
auch bereits beschaftigten Arbeitnehmern als attraktiver und
glaubwurdiger Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Gerade im immer
heftigeren "War for Talents" koennen sich Organisationen dadurch
einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Aber wie sieht es
in Krisenzeiten aus?Dieses essential vermittelt anhand einer eigens
durchgefuhrten qualitativen Studie, welche Auswirkungen die
Corona-Pandemie auf ein krisengerechtes Employer Branding hat und
wie die betroffenen Organisationen mit den bestehenden
Herausforderungen professionell umgehen koennen.
Unternehmen unterliegen heute in fast allen Branchen einem starken
Innovationsdruck - Technologien, Kundenwunsche und
Wettbewerberstrategien andern sich rasch. Die betriebliche
Organisationsgestaltung kann helfen, diesem Druck effektiv zu
begegnen: Die Strukturen, Prozesse und Kulturen mussen so
ausgerichtet werden, dass sie die Kreativitat und
Selbstverantwortung ihrer Mitglieder starken. Innovative
Organisationen sind deswegen vor allem lernende Einheiten. Dank
einer gelungenen Mischung aus Theorie und Anwendung fuhrt das
Lehrbuch leicht verstandlich in diese moderne Sicht der
Organisationsgestaltung ein. Es zeigt auf der Basis sowohl
grundsatzlicher Uberlegungen als auch praktischer Beispiele, wie
ein Unternehmen seine Werte, Arbeitsplatze und
Unterstutzungssysteme einrichten muss, um mit dem fortwahrenden
Wandel Schritt zu halten.
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