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Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen - vom Start-up
bis zum Konzern - auch kunftig die besten Mitarbeiter finden und
binden koennen. Employer Branding und Headhunting heissen die
beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des
Fachkraftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemuhungen
von Erfolg gekroent. Floskeln von "einzigartigen
Entwicklungsmoeglichkeiten", "spannenden Projekten" bis hin zu
"kollegialem Arbeitsklima" locken langst keinen IT-Experten mehr.
Die "Hype- Strategie", ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von
IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was
Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine
langjahrigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und
belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete
Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne
Headhunter.
Frank Rechsteiner liefert neue Strategien und Handlungsempfehlungen
zur Rekrutierung von hochqualifizierten IT-Spezialisten. Basierend
auf zahlreichen Umfragen und Studien zeigt er wichtige Trends fur
den Arbeits- und Bewerbermarkt im IT-Bereich auf und gibt Tipps zum
erfolgreichen Umgang mit den derzeitigen Herausforderungen. Das
essential ladt HR-Verantwortliche und Geschaftsfuhrer ein,
spezialisierte IT-Mitarbeiter nicht nur als Ressource zu
betrachten, sondern auf die besonderen Bedurfnisse dieser
Berufsgruppe einzugehen. Die daraus abgeleiteten Massnahmen
ermoeglichen es, geeignete Experten zu finden und dauerhaft an das
Unternehmen zu binden.
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