Dieses Buch geht der Frage nach, wie IT-Unternehmen - vom Start-up bis zum Konzern - auch kunftig die besten Mitarbeiter finden und binden koennen. Employer Branding und Headhunting heissen die beiden Recruiting-Konzepte, auf die IT-Unternehmen in Zeiten des Fachkraftemangels setzen. Doch immer seltener sind die Bemuhungen von Erfolg gekroent. Floskeln von "einzigartigen Entwicklungsmoeglichkeiten", "spannenden Projekten" bis hin zu "kollegialem Arbeitsklima" locken langst keinen IT-Experten mehr. Die "Hype- Strategie", ein Sechs-Punkte-Plan, fordert von IT-Arbeitgebern ein radikales Umdenken, um zu erkennen, was Mitarbeiter heute wirklich wollen. Der Autor nutzt seine langjahrigen Erfahrungen als Personal- und Strategieberater und belegt seine Thesen mit Interviews und Praxisbeispielen. Konkrete Handlungsempfehlungen begleiten auf dem Weg zum IT-Recruiting ohne Headhunter.

Frank Rechsteiner liefert neue Strategien und Handlungsempfehlungen zur Rekrutierung von hochqualifizierten IT-Spezialisten. Basierend auf zahlreichen Umfragen und Studien zeigt er wichtige Trends fur den Arbeits- und Bewerbermarkt im IT-Bereich auf und gibt Tipps zum erfolgreichen Umgang mit den derzeitigen Herausforderungen. Das essential ladt HR-Verantwortliche und Geschaftsfuhrer ein, spezialisierte IT-Mitarbeiter nicht nur als Ressource zu betrachten, sondern auf die besonderen Bedurfnisse dieser Berufsgruppe einzugehen. Die daraus abgeleiteten Massnahmen ermoeglichen es, geeignete Experten zu finden und dauerhaft an das Unternehmen zu binden.