The most significant articles from each of the fields represented at the conference on Work with Display Units 1992 are presented in this volume. Such topics are:

- The newest occupational health research results, partially backed by extensive epidemiological studies, concerning radiation, eye fatigue, stressors and diseases of the musculoskeletal apparatus and the medical surveillance of workers with display units.

- Ergonomic studies pertaining to design improvements.

- Support of the human operator by intelligent user surfaces and interfaces, demonstrated by experimental results.

- The latest developments in input devices including virtual reality as well as multi-media, multi-screen and multi-language human computer interaction.

- Concepts of group work and organizational stress in combination with its psychophysical and psychophysiological evaluation, especially the problem of stress-strain regulation, adaptation and long-term effects on recovery and recreation.

- Discussion of hypertext and hypermedia as well as applications of computer aided techniques for knowledge acquisition, knowledge structuring and knowledge use for decisions and working processes in different contexts.

- New organizational concepts such as Chaos Theory and new methods of work design in industry such as Kansei Engineering.

- Discussion of the International Standardization and EC regulations.

Das Buch stellt die Wettbewerbsvorteile, Hemmnisse und Gestaltungselemente der Gruppen- und Teamarbeit in Lernenden Organisationen dar. Die Autoren gehen davon aus, dass durch Gruppen- und Teamarbeit die bestehenden Strukturen so verandert werden, dass sich Qualitat, Flexibilitat, Produktivitat und Innovationsfahigkeit eines Unternehmens erhohen.
Die Autoren sind renommierte Wissenschaftler und Unternehmenspraktiker (u.a. Professor Warnecke, Professor Luczak, Professor Wunderer, Professor Staudt, Professor Minssen, Professor Jeiter). Sie diskutieren die entscheidenden strategischen Fragen der Gruppen- und Teamarbeit: Hinsichtlich welcher Aufgabenfelder erweist sich Gruppen- und Teamarbeit als erfolgversprechend? Wie konnen Handlungskompetenzen, d.h. Wissen, Fertigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter, am besten fur die Unternehmensentwicklung genutzt werden? Inwieweit ist Selbstregulation im Unternehmen notwendig und moglich? Wie konnen Teams und Gruppen durch Fuhrungskrafte gesteuert werden? Zu diesen Fragen werden entsprechende Losungsansatze entwickelt."