This commemorative publication honors Manfred Seebode on the occasion of his 70th birthday on September 15, 2008.

Die Juristenausbildung verandert sich. Nicht mehr nur juristisches Fachwissen und Klausurtechnik sind examensrelevant, sondern zu den bekannten Anforderungen kommt in vielen Landern der Nachweis so genannter "Schlusselqualifikationen" in der mundlichen Pflichtfachprufung hinzu. Auf diese neuen Examensanforderungen bereitet das vorliegende Werk in optimaler Weise vor. Das Buch lehrt und vermittelt sowohl den notigen theoretischen Hintergrund von Schlusselqualifikationen und die erforderlichen Kenntnisse auf den Feldern der Rhetorik, der Vortragskunst, der Gesprachsfuhrung und der Selbstorganisation als auch die examensrelevanten praktischen Fertigkeiten zur Prasentation eines Vortrags. Anhand examenstypischer "Schlusselqualifikationsaufgaben" erlernen die Studierenden die wesentlichen "Schlusselqualifikationstechniken." Auf diese Weise werden sie bestmoglich in die Lage versetzt, im mundlichen Examen ihre Befahigung auf dem Gebiet der Schlusselqualifikationen mit Erfolg nachzuweisen."

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Management of Small and Medium-sizes Enterprises, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkte fur sinkende Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind die Globalisierung und der demographische Wandel, welche die Makro- wie auch die Mikroumwelt von Unternehmen (UN) in den letzten Jahren und Jahrzehnten in okonomischer und sozialer Hinsicht stark pragen. Im Zuge des Voranschreitens der Globalisierung sind Unternehmen permanenten Ab- bzw. Umbaumassnahmen ausgesetzt und mussen sich mit stark gestiegenen Flexibilisierungsanforderungen auseinandersetzen. Derartige Umwandlungsprozesse stellen nicht nur die UN, sondern auch deren Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Wie leistungsfahig und erfolgreich in diesem sich standig wandelnden Umfeld agiert werden kann, hangt im Wesentlichen von den individuellen Verhaltensweisen aller Mitarbeiter ab. Mitarbeiterbindung und -motivation gehoren in diesem Zusammenhang zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Je starker die Auspragung diese Faktoren, desto grosser ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeiter im Sinne des Arbeitgebers verhalten und gemeinsam daran mitwirken das eigene UN leistungsfahiger zu gestalten und zu erhalten. Um Mitarbeiter an sich zu binden, reicht Zufriedenheit alleine nicht mehr aus. Dass Deutschland im internationalen Vergleich ein grosses und wachsendes Defizit hat, was die Bindung und Motivation von Mitarbeitern betrifft, zeigt zum wiederholten Male der Gallup Engagement Index2: Nur 11 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind engagiert und zufrieden in ihrem Job. 66 Prozent der Arbeitnehmer machen lediglich Dienst nach Vorschrift" und 23 Prozent haben innerlich bereits gekundigt. Der Erfolg einer Institution ist eng mit der Motivations- und Bindungsfrage verknup

Magisterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Frieden und Konflikte, Sicherheit, Note: 1,0, Technische Universitat Chemnitz (Philosophische Fakultat - Fachbereich Politikwissenschaft - Proffesur Internationale Politik), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Arbeit wurde von beiden Professoren (Gutachtern) mit 1,0 benotet und zur Promotion vorgeschlagen. 25-seitiger Anhang mit Tabellen, Grafiken, Meinungsstudien, Gesetzesvorlagen usw., Abstract: Friedensmacht im Kampfeinsatz? Afghanistan, Kosovo, Libanon, Kongo - die Bundeswehr operierte im Untersuchungszeitraum (1990-2009) in zahlreichen Auslandseinsatzen - mit einer bis dahin ungewohnten Risikobereitschaft fur die Soldaten. Fuhrende Politologen und Analysten beschreiben die Stationierungs- und Madatierungspraxis der Bundesrepublik zunehmend als "Normalisierung," im Sinne einer zunehmenden Annaherung an das Selbstverstandnis und die Verhaltensweisen der UN-Vetomachte. Diese Arbeit wird sich den Transformationen im aussen- und sicherheitspolitischen Gefuge der Bundesrepublik Deutschland und seinen inneren wie ausseren Rahmenbedigungen annehmen und die "Normalisierungsthese" kritisch hinsichtlich folgender Fragestellungen untersuchen: Inwieweit sind die Einsatzpraxis und konzeptionellen Grundlagen der Auslandseinsatze der Bundeswehr innerhalb der Amtsperiode der Grossen Koalition von 2005-2009 noch mit den Pramissen und Grundprinzipien einer Zivilmacht begrundbar - zeichnet sich der Ansatz also durch Kontinuitat aus? Um diese Kontinuitatsthese belegen zu konnen, wird auch die Geschichte der BRD bis 2005 kritisch betrachtet. Die Argumentation folgt hierbei der These, dass sich das Verhalten der Bundesrepublik im Zusammenhang mit der Verwendung von Streitkraften out-of-area" in der Vergangenheit massgeblich von anderen Landern unterschied. Als Ursache fur diese Diskrepanz wird der Einfluss einer spezifischen aussenpolitischen Kultur vorausgesetzt, die sowohl handlungslei

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das zuruckliegende Jahrzehnt war von immer schneller und haufiger auftretenden Veranderungen gepragt. Die zunehmende Komplexitat bestehender sowie die Entstehung neuer Markte, das Voranschreiten der Internationalisierung durch die Globalisierung, die rasende Entwicklung neuer Technologien und die immer starkere Individualisierung des Kundenverhaltens stellen Unternehmen vor neue, unbekannte und daher schwierige Herausforderungen. Diese und andere Entwicklungen fuhren im Ergebnis zur Notwendigkeit einer zunehmend systematisierten wert- und kundenorientierten Unternehmensfuhrung. Diese Art der Unternehmensfuhrung entwickelt sich zunehmend zu einem wertorientierten Kundenmanagement, dem sog. Customer Relationship Management. Im Rahmen dieser Entwicklung entstand fur den Unternehmensbereich Marketing die Aufgabe die Kundengruppen eines Unternehmens und deren Wertsteigerungspotenziale zu identifizieren. Hieraus soll im Anschluss eine langfristige und zukunftsbezogene Ausrichtung der Marketing- und Vertriebsaktivitaten auf Kundengruppen mit hohem Ertragspotenzial erfolgen. Nach herrschender Meinung ist der Erhalt einer Kundenbeziehung wesentlich kostenund ressourcenschonender, als die Gewinnung neuer bzw. die Ruckgewinnung ehemaliger Kunden. Aus Sicht des Customer Relationship Management steht die Kundenbeziehung bzw. deren Pflege daher an erster Stelle. Die zu entwickelnden Massnahmen umfassen nicht nur Aktivitaten zur Akquise neuer bzw. Ruckgewinnung verlorener Kunden. Sie umfassen insbesondere Massnahmen zum Aufbau und zur Entwicklung intensiver und langfristiger Kundenbeziehungen. Zur Entwicklung und Uberprufung der jeweiligen Aktivitaten mussen Unternehmen allerdings zunachst ermitteln, bei

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Informationswissenschaften, Informationsmanagement, Note: 1,0, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Information & Knowledge Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Wissensmanagement ist gefragter denn je: Denn das Wissen der gesamten Menschheit verdoppelt sich laut Experten alle vier Jahre. Zugleich sinkt die Halbwertszeit des Wissens rapide. Ein struktureller Wandel von arbeits- zu wissensintensiven Geschaftsfeldern ist eingelautet. Gerade in der Dienstleistungs- und Beratungsbranche avanciert das Gut Wissen zum wesentlichen Erfolgsfaktor. Das Fortschreiten der Globalisierung zeigt den Unternehmen, dass die Nachhaltigkeit der eigenen Wettbewerbsfahigkeit mit der optimierten Nutzung des Produktionsfaktors Wissen einher geht. Wissensvorsprunge von Mitbewerbern werden zu enormen Wettbewerbsnachteilen des eigenen Unternehmens. Es besteht daher die Notwendigkeit einer zielgerichteten Wissenssteuerung und - nutzung.1 Die immer schneller und haufiger auftretenden Anderungen und Verwerfungen auf den klassischen Markten, sowie eine hohere Innovationsrate (z. B. durch Preisverfall, sich verkurzende Produktlebenszyklen, individualisierte Kundenbedurfnisse und die Entstehung neuer Geschaftsfelder) machen eine Mobilisierung aller Wissensressourcen im Unternehmen notwendig. Daher wird das Management des vorhandenen Wissenskapitals immer mehr als entscheidender Produktionsfaktor (neben Kapital, Arbeit und Boden) verstanden, der die zukunftige Innovations- und Wettbewerbsfahigkeit sichern soll. Unternehmerisches Know-how ist somit der Rohstoff, der im Markt der Zukunft entscheiden wird, ob ein Unternehmen erfolgreich bleibt oder von der Bildflache verschwindet. Viele Unternehmen wissen jedoch oftmals weder, was sie alles wissen, noch, wie sie das betriebliche Fachwissen im Unternehmen entwickeln und sichern sollen.2 Gerade kleine und mittelst

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Philosophie - Philosophie des 20. Jahrhunderts / Gegenwart, Note: 1,3, Technische Universitat Chemnitz (Philosophische Fakultat, Fachbereich: Philosophie/Wissenschaftstheorie), Veranstaltung: Friedrich Nietzsche, Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum einem Philosophen kann treffender das Pradikat: eindeutige politische Zweideutigkeit, zweideutige politische Eindeutigkeit, zugeschrieben werden als Friedrich Nietzsche. Kurt Tucholsky formulierte 1932 in diesem Zusammenhang treffend: Einige Analphabeten der Nazis, die wohl deshalb unter die hitlerischen Schriftgelehrten aufgenommen worden sind, weil sie einmal einem politischen Gegner mit dem Telephonbuch auf den Kopf gehauen haben, nehmen Nietzsche heute als den ihren in Anspruch. Wer kann ihn nicht in Anspruch nehmen Sage mir, was du brauchst, und ich will dir dafur ein Nietzsche-Zitat besorgen. Bei Schopenhauer kann man das nicht so leicht: Bei Nietzsche ... Fur Deutschland und gegen Deutschland; fur den Frieden und gegen den Frieden; fur die Literatur und gegen die Literatur - was sie wollen." Und doch oder aber eben gerade deswegen galt Nietzsche lange Zeit in der Rezeption unter Historikern, Philosophen und Politikern aller Couleur als intellektueller Wegbereiter des nationalsozialistischen Gedankengutes und der faschistischen Ideologie. Um die Frage nach einer wie auch immer gearteten Vorlauferschaft Nietzsches zu beantworten sollte ein Blick in seine Werke genugen, hierbei fallt auf, dass in keinem einzigen seiner Texte die Vokabel Faschismus oder auch faschistisch fallt. Woraus schopfen also derartige Behauptungen ihre Legitimation?