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Fingierte Arbeitsverhaltnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht umfassend Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhaltnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmeruberlassung. Die durch die AUEG-Reform 2017 eingefuhrten Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmeruberlassung und Verstoessen gegen die Hoechstuberlassungsdauer sind bereits berucksichtigt. Die Untersuchung resultiert in dem Vorschlag, anstelle der Fiktion eine Burgenhaftung des Entleihers einzufuhren.
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